Вклад Украины в мировой рынок аутсорсинга IT-услуг в 2006 г. составил $246 млн.
Такую оценку дала компания Goal Europe (Великобритания), которая провела соответствующее исследование мирового рынка. По ее данным, ежегодно около 30 тыс. украинских IT-специалистов привлекаются иностранными компаниями для разработок программного обеспечения.
Многие иностранные компании используют мобильность ресурсов программистов и создают аутсорсинговые команды за пределами Европы и Америки. «Основная причина в том, что в Восточной Европе находятся высококвалифицированные кадры, способные создавать качественное программное обеспечение и разрабатывать комплексные программы. К тому же низкая стоимость услуг украинских специалистов позволяет иностранным компаниям экономить деньги на бюджетах разработок», — сообщила «i» Наталья Старкелл, управляющий директор компании Goal Europe.
В индустрии программного обеспечения цены на услуги IT-специалистов, как правило, определяются стоимостью человеко-часов. По данным госпожи Старкелл, стоимость одного человеко-часа в Америке составляет около $40-60, в России (Москве и Санкт-Петербурге) от $20 до $30. «В Украине этот показатель держится на уровне $20-25. А в таких регионах, как Днепропетровск или Харьков, стоимость услуг по разработке программного продукта не превышает $15 в час».
Украинские IT-специалисты в среднем зарабатывают около $1-1,5 тыс. в месяц. В России зарплата квалифицированных кадров достигает $2-2,5 тыс. А в США средняя зарплата программиста составляет около $5,5-6 тыс. в месяц.
Молодые украинские специалисты также предпочитают работать с зарубежными компаниями. В этой связи сегодня наблюдается острый дефицит IT-специалистов на отечественном рынке труда. Виктор Клименко, замдиректора по кадровым вопросам и социальной работе компании «Гранит», утверждает, что IT-профи предпочитают работать на временных проектах: «Соискатели, которые претендуют на постоянное место работы, запрашивают баснословные зарплаты: от $1 тыс. до $2 тыс. в месяц». «Отечественный рынок хороших IT-специалистов сегодня испытывает заметный дефицит»,— сказал «i» Владимир Сигорских, директор по персоналу корпорации «Парус». «Выпускники вузов зачастую имеют слабые практические навыки, что требует определенных средств на их доподготовку в компании. При этом их входные зарплатные ожидания порой завышены и не соответствуют готовности решать производственные задачи. Пожелания идут от близких к реальным $400 до завышенных $1 тыс. и выше»,— говорит господин Сигорских.
