Стоимость некоторых специалистов на рынке труда Украины неоправданно завышена
По данным обзора рынка труда первого полугодия 2007 г., проведенного компанией HeadHunter.COM.UA, только 30% работодателей готовы открыто говорить об уровне предлагаемых заработных плат для специалистов, в которых нуждаются. По мнению Марины Маковий, директора HeadHunter.COM.UA, именно нежелание компаний афишировать заработную плату провоцирует завышенную стоимость некоторых специалистов на рынке. «В первую очередь это касается профессионалов, на которых сейчас ощущается повышенный спрос,— считает госпожа Маковий.— Нехватка квалифицированного персонала порождает конкуренцию нарынке, что неизменно ведет к повышению уровня оплаты труда части наиболее дефицитных специалистов». Наиболее востребованными остаются специалисты сферы информационных технологий, средняя заработная плата которых составляет $2 тыс., а максимальное значение достигает $15 тыс. (для менеджеров IT-проектов).
Также работодатели заинтересованы в специалистах по продажам, банковских служащих и финансистах. Интересно, что при общем дефиците профессионалов спрос не совпадает с предложением. Так,наибольшее количество соискателей выбирают области продаж, маркетинга, рекламы и финансов. IT-сфера стоит лишь на четвертом месте в рейтинге наиболее востребованных вакансий. Вместе с тем игроки рынка отмечают общую тенденцию уменьшения спроса на персонал. «Это обусловлено наличием на рынке труда большого количества выпускников, которые закрывают растущее число вакансий. Сейчас работодатель все чаще готов видеть на рабочем месте человека без опыта, готов его обучать,— говорит ВикторЗакотий, маркетолог B2B интернет-портала rabota.ua.— Кроме того, нельзя не отметить общее увеличение зарплат для кандидатов. Именно повышение зарплат позволяет закрытьбольшинство вакансий и удержать сотрудников от перехода в другие компании». Статистика rabota.ua показывает, что количество вакансий по тем специальностям, в которыхотсутствовал рост зарплат, только увеличилось. Например, выросший на 9% спрос на секретарей объясняется невозможностью быстро закрыть вакансии, в которых средняя заработная плата оценивается в $370. Это подтверждает выросший на 45% спрос на специалистов по логистике при зарплате $534. «Вакансия с низкой заработной платой будет открыта долгий период времени, и даже если работодатель найдет нужного сотрудника, не факт, что в скором времени с трудом найденный специалист не перейдет работать в другую компанию, предложившую ему всего лишь $50-100 надбавки. Поэтому привлечь и удержать большинство сотрудников сейчас можно только с помощью длинного рубля»,— считает господин Закотий.
