Опрос работающих украинцев свидетельствует о том, что работодатели уделяют мало внимания повышению лояльности персонала
О том, что в их компании существует программа развития и поддержания лояльности сотрудников рассказали лишь 21% сотрудников украинских компаний. Об этом свидетельствует опрос, проведенный аналитиками портала rabota.ua.
В большинстве же случаев (53% опрошенных) таких программ нет вовсе, или (в 26% случаев) сотрудники о них ничего не знают, что, в общем-то, равносильно их отсутствию.
Основными же факторами, необходимыми для построения оптимальной системы лояльности сотрудников украинцы называют:
78% – материальное стимулирование при наличии правильной системы вознаграждения;
67% – возможность профессионального, интеллектуального и карьерного роста;
27% – создание среды, в которой человек сможет раскрыться наиболее полно для проекта и для себя;
22% – системное обучение персонала;
21% – признание значимости коллегами и руководством;
20% – прозрачность целей и достоверная информация о результатах деятельности компании;
14% – высокая степень свободы, возможность влияния на стратегию компании;
9% – развитие корпоративной культуры.
Напомним, большинство украинцев не лояльны к своим работодателям – более 40% готовы уйти на такую же должность и зарплату – лишь бы в другую компанию. А повышение зарплаты и должности – это практически гарантия ухода.
Опрос проведен экспертами портала rabota.ua среди 1,402 тыс. респондентов по всей территории Украины на основе базы пользователей портала.
