Трудовая иммиграция в США в 2026 году: EB-2 (включая NIW) и EB-3 простыми словами

Когда обсуждают трудовую иммиграцию в США, многие представляют простой сценарий: найти американского работодателя, получить предложение о работе — и процесс запускается.

В реальности всё гораздо сложнее. Существуют разные категории, каждая с собственными требованиями, сроками ожидания и потенциальными рисками. Ошибочный выбор категории или нереалистичные ожидания по времени могут привести к задержкам на несколько лет. В 2026 году планируются дополнительные уточнения правил DHS для employment-based категорий, что может сделать процесс ещё более строгим в отношении доказательств.

Эта статья — подробный обзор основных путей получения грин-карты через работу: EB-2 (с вариантом NIW — National Interest Waiver) и EB-3. Мы разберём этапы процесса, различия категорий, роль Visa Bulletin, типичные ошибки и рекомендации по подготовке. Данные актуальны на декабрь 2025 года, с учётом ожидаемых изменений в 2026 году.

1. Основная логика процесса трудовой иммиграции

В большинстве случаев путь к грин-карте состоит из двух основных этапов:

1. Подача петиции I-140 (Immigrant Petition for Alien Worker). Это устанавливает вашу категорию (EB-2 или EB-3) и priority date — дату приоритета, от которой отсчитывается очередь.
2. Ожидание визового номера по ежегодным квотам. Только после этого возможен финальный этап: adjustment of status (форма I-485, если вы в США) или консульская обработка (за пределами страны).

Одобрение I-140 — значимый шаг, но не гарантирует немедленную грин-карту. Всё определяется доступностью виз согласно Visa Bulletin — ежемесячному бюллетеню Госдепартамента США.

Ежегодный лимит на employment-based визы — не менее 140 000, с распределением по категориям и странам (не более 7% на одну страну). Для большинства стран (Rest of World, включая Украину) очереди короче, чем для Индии или Китая, но в последние годы даже ROW сталкивается с задержками из-за повышенного спроса.

Для граждан Украины актуально: многие находятся в США по Temporary Protected Status (TPS, продлён до 19 октября 2026 года) или ранее по Uniting for Ukraine (U4U, новые заявки приостановлены с января 2025). Эти статусы предоставляют временную защиту и право на работу, но не прямой путь к грин-карте. Однако они позволяют подготовить и подать на EB-2 NIW или EB-3 без выезда из страны. Для украинцев с профилем в IT, инженерии, науке или здравоохранении NIW часто становится предпочтительным вариантом из-за возможности само-петиции.

2. EB-2 и EB-3: ключевые различия простыми словами

EB-2 предназначена для специалистов высокой квалификации:

• Магистерская степень (или выше) либо бакалавр + минимум 5 лет прогрессивного опыта.
• Или «exceptional ability» — выдающиеся достижения в области (публикации, патенты, награды).

Очередь в EB-2 обычно короче для ROW (включая Украину). По Visa Bulletin на декабрь 2025 Dates for Filing для EB-2 ROW остаются стабильными, с ожиданием 1–2 года для новых петиций.

Особый вариант — NIW: позволяет обойти PERM (проверку рынка труда) и job offer, если работа имеет национальное значение для США. Это подходит независимым специалистам, исследователям или предпринимателям.

EB-3 — для квалифицированных работников:

• Professionals (бакалавр), skilled workers (минимум 2 года опыта) или other workers.
• Требуется спонсор-работодатель и PERM.

EB-3 проще по базовым требованиям квалификации, но очередь может быть длиннее, и процесс полностью зависит от работодателя. Для украинцев на TPS найти спонсора сложнее, поэтому EB-3 выбирают реже.

В 2026 году DHS планирует уточнить правила для EB-2 и EB-3, включая строгие проверки «ability to pay» работодателей и доказательств для NIW.

3. NIW на практике: как это работает без работодателя

NIW часто воспринимают как упрощённый путь, но требования строгие. Сначала нужно соответствовать базовым критериям EB-2, затем доказать три пронга по Matter of Dhanasar (с обновлениями USCIS от января 2025):

1. Ваш endeavor имеет substantial merit и national importance (например, в STEM, здравоохранении, технологиях).
2. Вы well positioned для реализации (опыт, достижения).
3. В интересах США отказаться от PERM и job offer.

Успех определяется объективными доказательствами:

• Дипломы, подтверждения опыта.
• Публикации, патенты, цитаты, гранты.
• Рекомендательные письма от независимых экспертов.
• Доказательства влияния (внедрение, финансирование, воздействие на отрасль).

В 2025 году одобрения NIW стабилизировались на уровне 60–70% (выше в STEM — до 90%), но USCIS чаще выдаёт RFE. Январское обновление 2025 усилило требования: occupation должна квалифицироваться как «profession», а exceptional ability — напрямую относиться к endeavor. Для украинцев NIW популярен в областях кибербезопасности, AI или технологий, связанных с поддержкой Украины.

Иммиграционный адвокат в США играет важную роль в оценке профиля заявителя, выборе подходящей категории и подготовке убедительного пакета документов в соответствии с актуальными требованиями USCIS.

4. Почему Visa Bulletin так важен

Visa Bulletin — индикатор движения очереди. Лимит 7% на страну приводит к backlog для некоторых государств. В декабре 2025 Dates for Filing для employment-based категорий остаются стабильными, с минимальным продвижением Final Action Dates. USCIS использует Dates for Filing chart.

В 2026 году ожидается умеренное продвижение, но возможны retrogression в EB-2 из-за спроса. Планировать сроки без учёта Bulletin — рискованно.

5. Как выбрать категорию: мини-алгоритм

EB-2 NIW подходит, если:

• Высокая квалификация с сильными доказательствами.
• Чёткий план с национальной пользой (STEM — преимущество).
• Желание независимости (удобно для украинцев на TPS).
• Страна ROW (Украина) — относительно короткая очередь.

EB-3 подходит, если:

• Надёжный спонсор-работодатель.
• Квалификация строго соответствует.
• Готовность к PERM и зависимости от компании.

Для украинцев в США по временным статусам NIW позволяет concurrent filing (I-140 + I-485, если дата current).

6. Типичные ошибки, которые приводят к задержкам

1. Подача в неподходящую категорию без достаточных доказательств.
2. Шаблонные документы или слабая аргументация — частая причина RFE или отказа.
3. Игнорирование Visa Bulletin и реальных очередей.
4. Полная зависимость от работодателя в EB-3 (компания может отказаться продолжать).
5. Откладывание подготовки для украинцев на «после TPS» — лучше начинать заранее.

7. Как начать правильно и предсказуемо

Соберите основу заранее:

• Документы об образовании, опыте и достижениях.
• Портфолио проектов и влияния.
• Оцените сроки по текущему Visa Bulletin.
• Определитесь: самостоятельный NIW или через работодателя.

В 2026 правила могут стать строже: больше проверок и требований к доказательствам. Сильные кейсы рекомендуется подавать как можно раньше.

Процесс трудовой иммиграции требует тщательной подготовки и учёта актуальных изменений в политике USCIS и DHS.