Многие украинские работодатели уже стараются, чтобы на их предприятиях зарплата была конкурентоспособной.
«Электросварщики за рубежом получают около 20 000 гривен. Украинские работодатели по-прежнему готовы были платить 7000. Сейчас зарплата увеличилась в два раза. Если специалист хочет уволиться, многие руководители предприятий проводят беседы. Уверяют, что выгоднее остаться работать дома. Стаж будет идти и т.д. «, — говорит Инна Новицкая, владелица компании по подбору персонала» Новая персона «.
В объявлениях стали реже указывать желаемый возраст работника, пол.
«Некоторые еще пишут желаемый возраст сотрудника. Но большинство уже отказываются от ограничений. Главное — работник должен себя представить правильно. Акцент делается на личных качествах. На желании человека работать. С 2013 года в Украине запрещено законом отказывать в работе по половому, возрастному признаку», — отмечает владелица компании по подбору персонала.
Мировоззрение работников тоже изменилось.
«Люди уже не терпят хамского отношения, угроз со стороны работодателя. Сразу увольняются. Потому что существует альтернатива на рынке труда», — добавила Инна Новицкая.
В Украине не хватает ИТ-специалистов, менеджеров по продажам, клиент-менеджеров, HR-специалистов, фармацевтов, медицинских представителей, провизоров. Также металлургов, машиностроителей, шахтеров, швей, строителей, работников для ресторанного бизнеса, сферы обслуживания. Дефицит кадров связан с массовой трудовой миграцией за границу.
