В среднем, зарплата директора по персоналу в Киеве составляет около 12 тыс.грн., а у молодых специалистов - от 5 тыс. грн.
Согласно исследованию, проведенному порталом SuperJob.ua, в обязанности директора по персоналу, как правило, входит формирование кадровой политики и определение направлений ее развития в соответствии со стратегией компании:
– оперативное и стратегическое планирование и координация работы отдела персонала;
– координация и организация процесса поиска, подбора, адаптации, обучения и оценки персонала;
– разработка системы мотивации персонала;
– контроль ведения кадрового делопроизводства;
– разработка нормативной и регламентирующей документации;
– оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания;
– мониторинг рынка труда;
– кадровый аудит, кадровое планирование, формирование кадрового резерва;
– планирование затрат и инвестиций в персонал;
– оптимизация бизнес-процессов в отношении персонала компании.
Уровень оплаты труда данных специалистов определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности и уровнем развития профессиональных навыков.
В зависимости от предъявляемых требований, в этой сфере можно выделить четыре зарплатных диапазона: от 5 до 8 тыс.грн., от 8 до 10 тыс.грн., от 10 до 15 тыс.грн., от 15 до 30 тыс.грн. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.
Зарплатный диапазон от 5 до 8 тыс. грн.
Требования и пожелания к профессиональным навыкам:
– Высшее образование;
– Уверенный пользователь ПК (MS Office, “1С: Зарплата и Кадры”);
– Знание кадрового делопроизводства;
– Отличное знание трудового законодательства;
– Знание современных методов подбора и оценки персонала;
– Знание методов анализа рынка труда;
– Опыт руководящей деятельности в отделе по работе с персоналом от 2 лет;
От 8 до 10 тыс. грн.:
– Опыт подбора работников высшего звена, навыки хедхантинга;
– Опыт работы директором по персоналу от 1 года;
от 10 до 15 тыс.грн.:
– Дополнительное высшее образование в сфере управления персоналом;
– Опыт разработки и внедрения систем адаптации, мотивации и обучения персонала;
– Опыт формирования кадрового резерва;
– Опыт работы директором по персоналу от 2 лет;
Возможные пожелания:
– знание английского языка на разговорном или свободном уровне;
От 15 до 30 тыс.грн.:
– Опыт оптимизации системы управления персоналом;
– Опыт работы директором по персоналу в крупных компаниях;
– Опыт работы директором по персоналу от 5 лет;
Возможные пожелания:
– опыт создания системы управления персоналом с нуля
Исследование показывает, что большинство киевских директоров по персоналу – женщины (71%).
Директора по персоналу до 29 лет составляют 10% от общего числа соискателей на эту должность в Киеве, от 30 до 39 лет – 36%, от 40 до 50 лет – 50%, старше 50 лет – 4%.
Высшее образование имеют 100% киевских директоров по персоналу.
Английским языком на базовом уровне владеют 50% столичных директоров по персоналу, на уровне достаточном для чтения технической документации – 4%, а на разговорном и свободном уровнях – 21%.
50% киевских директоров по персоналу имеют водительские права категории “В”, 11% – права категории “С”.
Исследование проведено в городе Киеве, в мае 2012 года, по информации о предложениях работодателей и ожиданиях претендентов на позицию “Директор по персоналу”, размещенную на портале SuperJob.ua.
