Для работающих украинцев главным мотивирующим фактором является зарплата, а вот при выборе нового работодателя наши соотечественники в первую очередь оценивают на сколько интересна предлагаемая работа
Об этом по результатам проведенного опроса, сообщили аналитики профессионального портала rabota.ua.
Важность “зарплатного” фактора по 10-балльной шкале респонденты оценили в среднем на 9,2 балла. Немного менее важным фактором является отдача от работы, в который входит как критерий и ее “интересность” – 8,6 баллов из 10.
А вот свободный график и корпоративные мероприятия мотивируют украинских работников меньше всего – эти факторы получили средние оценки 5,2 и 4,3 балла соответственно.
В то же время при выборе новой работы, топ-3 фактора, влияющих на решение соискателей, – это “интересность” работы (53,6% опрошенных принимают решение под влиянием этого фактора), регулярность выплаты зарплаты (для 49%) и размер зарплатного предложения (для 47%).
Аналитики отмечают, что практически не имеют значения для украинцев при выборе нового места работы обещания подарков от компании или клиентов, а также корпоративные мероприятия – все эти факторы влияют на решение менее чем 1% опрошенных. Также редко влияют на решение о выборе нового работодателя обещания предоставить служебный ноутбук, оплатить мобильную связь или абонемент в спортклуб.
Интересно, что при выборе нового работодателя высокая зарплата, наличие премий и служебного автомобиля – важнее для мужчин. Женщины же больше ценят регулярность зарплаты, наличие медицинской страховки, оплату курсов и командировки за границу.
По наблюдению экспертов рынка труда, чем выше должностной уровень и уровень доходов соискателя – тем чаще он выбирает предложение о работе с самой высокой зарплатой и тем важнее для него, чтобы новый работодатель предлагал систему премий и бонусов. Также исследование показало, что для 15% топ-менеджеров предоставление служебного автомобиля будет одним из решающих факторов при выборе нового работодателя.
Специалисты начального уровня чаще других выбирают того работодателя, который обещает оплату обучения и абонемента в спортклуб.
