Практически все работодатели пользуются при поиске персонала рекомендациями своих сотрудников
Об этом свидетельствуют данные опроса, проведенного службой исследований компании HeadHunter.
96% представителей работодателей утвердительно ответили на вопрос “Прибегали ли Вы к поиску персонала через сотрудников компании (рекомендательному рекрутингу)?”. В числе причин применения такой практики рекрутеры указывают, что:
– это хороший способ подбора узко-квалифицированных специалистов (51%);
– этот способ менее затратный (39%);
– традиционные методы оказались неэффективными (28%);
– это метод, не требующий времени на дальнейшую адаптацию сотрудника (14%);
– это хороший способ массового подбора персонала (11%);
– другое (9%).
При этом чаще всего работодатели закрывают таким образом до 10% вакансий (44%). 100% не закрывает ни один работодатель, 80-90% закрывают 4% работодателей, 60-70% вакансий – 4%, 50% вакансий – 11%, 30-40% вакансий – 9%, 15-20% вакансий – 25% работодателей. 3% работодателей не закрывают так ни одной вакансии.
Подавляющее большинство респондентов отметили, что условия приема на работу “по рекомендации” у них в компании не отличаются от общих (92%) и лишь 8% указали, что что условия для таких сотрудников могут отличаться: например, может быть отменен испытательный срок или увеличен размер компенсации.
Большинство работодателей оценивают эффективность рекомендательного рекрутинга “на равне с другими методами” (57%). Как “один из самых эффективных методов” рекомендательный рекрутинг оценивают 28% респондентов и лишь 14% заявляют о его неэффективности.
