Сейчас на рынке труда наблюдается тенденция повышения количества вакансий. Зимой бизнес пребывал в определенном ожидании, неожиданно вырос курс доллара, никто не знал, насколько он еще вырастет: 30, 35 или 40 гривень за доллар, и ожидания были пессимистические.
Кредитов от МВФ нет, и не намечается, правительство старое в отставку не уходит, нового не намечается, коалиции в парламенте нет, соответственно, все это влияет на бизнес. Тем не менее, почему-то курс доллара у нас начал падать, гривня укрепилась, страна существует в этих всех реалиях, и бизнес начинает привыкать. Что делать – нужно двигаться дальше. Соответственно те проекты, которые были раньше заморожены, размораживаются, и на рынке появляется больше вакансий. Компании хотят укомплектовать штат этих людей до лета, до которого осталось 1,5 месяца. Соответственно, происходит небольшое оживление, пишет Виталий Михайлов.
Что касается зарплат, компании давно привязали зарплаты к национальной валюте, за исключением ИТ-отрасли. Гривня просела, инфляция увеличилась – работодатель в среднем на это отреагировал совсем небольшим поднятием заработной платы – на 10-15%, не больше.
Если до 2008 года – работодатель пересматривал заработную плату два раза в год, по итогам полугодий, теперь, как правило. начали пересматривать раз в год.
С нового года произошло снижение единого социального взноса – если ранее, в зависимости от класса компании, он был 32-36%, то сейчас он находится на уровне 22%. Соответственно, налог на заработную плату для предприятий уменьшился на 10%. В нашей стране есть три класса компаний. Первые – “белые”, которые официально выплачивают заработную плату, для них это ощутимая экономия. Условно говоря – если фонд заработной платы составляет 1 млн гривен, то экономия – 100 тыс. гривен. Вторая часть – это “серые”, которые выплачивают часть официально и часть нет, и остальные компании – в тени. Поэтому больше всех сэкономили, конечно, первые, – они как раз и подняли заработную плату, в том числе, за счет этих налогов.
Сейчас такой тренд, что заработная плата в гривне будет расти, так как стоимость жизни растет, инфляция никуда не девается, плюс существуют товары с отложенной стоимостью, как поэтапное подорожание тарифов и коммунальных услуг, например. Но сильно заплаты не вырастут – до конца года приблизительно на тех же 10-15%. Проще говоря, люди обеднеют. Ведь компании выживают, это сейчас их основная задача. Это происходит везде на рынке – у людей меньше денег, они меньше покупают, меньше путешествуют. Соответственно, бизнес меньше зарабатывает. В большинстве компаний расходы на заработную плату – основная статья расходов, особенно в секторе сервиса.
Сектор ИТ – он как был, так и остается растущий, как не хватало там специалистов, так и не хватает. Это одна из немногих отраслей в Украине, которая генерирует все больше и больше денег каждый год.
“На ходу” также аграрная сфера, но большого количества специалистов там не требуется – за счет модернизации, где один квалифицированный работник, умеющий управлять высокотехнологичным комбайном, заменяет штат рабочих.
Среди тех отраслей, где ситуация хуже всего – банковская. Из ранее 180 банков теперь остается около 100. Среди последних, подпавших под “чистку”, – банк “Крещатик”, и есть информация, что на подходе еще около пяти банков.
Это приводит к сокращению персонала, люди выходит на рынок. Высококвалифицированные специалисты пойдут в другие банки, там произойдет ротация. Остальные пойдут в другие, смежные отрасли.
