Политическая и экономическая нестабильность в стране говорит о том, что кардинальных изменений на рынке труда не ожидается
Политическая и экономическая нестабильность в стране говорит о том, что кардинальных изменений на рынке труда не ожидается. Но, как отмечают эксперты, несмотря на это, многие компании продолжают оживленно работать: набирать новый персонал, обучать сотрудников и повышать зарплаты. На сколько вырастут оклады украинцев в 2014 году узнавал UBR.ua.
“Несмотря на экономическую и политическую нестабильность в стране, рынок труда остается достаточно оживленным и активным: компании продолжают пересматривать компенсационные пакеты и инвестировать в обучение и развитие сотрудников. Более того, в 2014 году компании планируют повышать уровни заработных плат и увеличивать количество персонала”, – говорит партнер, руководитель группы Human Capital компании EY в Украине Ольга Горбановская.
В то же время руководитель по подбору Luxoft Personnel, Украина Геннадий Пысанко считает, что ситуация в Украине в настоящее время говорит о том, что радикальных перемен на украинском рынке труда в 2014 году не ожидается. В целом рынок труда останется на уровне конца 2013 года.
“Поскольку отрасли экономики не будут совершать резких скачков в развитии или упадке, компании Украины в большинстве своем не будут активно расти, глобальных увольнений также не ожидается. Происходящее в стране не предполагает и активных инвестиций из-за границы, следовательно, замедлится и рост международных компаний, что означает отсутствие в них новых рабочих мест. В целом, ожидаются только некоторые сезонные изменения на рынке труда, которые можно рассматривать как ежегодные”, – говорит он.
Зарплаты
Согласно результатам исследования заработных плат и компенсаций группы Human Capital компании EY, фактический годовой рост заработных плат в 2013 году составил 9% по медиане, что почти соответствует запланированным 10% на 2013 год. Повышение хотя бы для одной категории персонала провели 74% компаний.
Средний процент роста заработных плат на 2014 год ожидается на уровне 10% (по данным 47% участников, запланировавших рост). Самый высокий процент повышения зарплат хотя бы для одной категории сотрудников в 2013 году был зафиксирован в телевизионном секторе (13%), самый низкий – в банковском (4%).
Что касается структурирования оплаты труда, порядка 37% компаний-участниц исследования уже используют грейдинговую структуру, еще 36% запланировали ее внедрение на следующий год. Большинство компаний, уже имеющих грейдинговую структуру, используют одну структуру для всех сотрудников (это отметили 78% опрошенных), тогда как 22% компаний применяют разные структуры для различных категорий персонала.
“Среди основных приоритетов кадровой политики на 2014 участники обзора отметили управление эффективностью, а также обучение и развитие персонала (в том числе, дистанционное обучение). Другими важными вопросами для компаний являются подбор персонала, стимулирование и удержание, а также построение грейдинговой структуры оплаты труда”, – отмечается в исследовании.
В то же время Геннадий Пысанко добавляет, что будет происходить точечное повышение заработных плат, только в некоторых компаниях и не для всех специалистов.
“В среднем же заработная плата вырастет не более чем на 10%, что с трудом даст возможность покрыть инфляцию. При этом в 2014 году следует ожидать активного развития нематериальной мотивации, учитывая ситуацию на рынке труда, работодатели будут уделять гораздо больше внимания этой сфере, чем в предыдущие годы”, – подчеркивает эксперт.
Льготы для сотрудников
В целом, пакет предоставляемых компаниями льгот остается стабильным в последние годы. Наиболее распространенными льготами являются медицинское страхование, автомобили компании и мобильная связь.
В 2013 году доля компаний-участниц, предоставляющих корпоративные автомобили сотрудникам, почти не изменилась и составляет 82% (в 2012 году – 85%). Согласно данным исследования компании EY, 94% участников предоставляют своим сотрудникам возможность пользования мобильной связью, из которых 76% предоставляют аппарат и более половины (69%) оплачивают разговоры по мобильному телефону с определенным лимитом. При этом лимит расходов на мобильную связь на одного сотрудника составляет от 100 до 1000 грн. в зависимости от должности в компании.
Также в 2013 году 79% компаний предоставляли медицинское страхование своим сотрудникам. А 22% – медпомощь не в рамках медицинского страхования. К стандартным услугам, которые включены в пакет медстрахования, в этом году добавились вакцинация (62%), витаминизация (55%), иммунизация (33%) и ведение беременности (39%). При этом средняя сумма годового взноса на страхование сотрудников среднего, профессионального и вспомогательного звена значительно выросла и может достигать 3600 гривен по медиане в зависимости от категории сотрудника (по сравнению с 2800-3400 гривен в 2012 году). Для высшего и старшего руководства этот показатель составил около 4800 гривен по медиане.
Рекрутинг
Согласно исследованию, большинство компаний (63%) в 2014 году не будут изменять количество сотрудников. В свою очередь, более трети компаний (31%) планируют набирать персонал. Максимальный набор сотрудников, как и в 2012 году, планируется по категории профессионального звена (33%).
Также большинство компаний (61%) отметили, что осуществляют подбор персонала с помощью кадровых агентств. Чаще всего их услугами пользуются для поиска кандидатов на позиции высшего и старшего руководства (50% и 58% соответственно).
