В 2018 году Польша серьезно изменяет свое трудовое законодательство. Часть новых правил уже действует, а часть планируется внедрить в ближайшее время.
С 1 января действуют новые правила трудоустройства для иностранцев.
По предварительным подсчетам Министерства семьи, труда и социальной политики Польши, за прошлый год было выдано 1,8 млн приглашений на работу для иностранцев. Это означает, что каждый рабочий день в целом по всей Польше регистрировали до 7200 таких приглашений, передает UBR.
“Сейчас выдается 10-кратно меньше таких документов. Это происходит потому, что вместо одной страницы приглашения введено целых восемь страниц необходимых документов, что увеличило время их подготовки для местной службы занятости”, – рассказал президент Всеукраинской ассоциации компаний по международному трудоустройству Василий Воскобойник.
Изменились также условия оформления документов – польской стороне теперь надо предоставлять копии всех страниц загранпаспорта будущего работника со всеми отметками. Кроме того, с начала 2018 года нужно платить 30 злотых (около 250 гривен) за приглашение на работу.
Новые приглашения за деньги
Польский работодатель должен предоставить в местное отделение службы занятости заявление о намерении трудоустроить иностранца, подтверждение оплаты 30 злотых за регистрацию (прикреплено индивидуально к каждому набору документов), а также копию загранпаспорта трудового мигранта.
Раньше заявление о намерении поручить работу иностранцу было бесплатным.
По новым правилам, работодатель может нанять на работу иностранного работника только при наличии двух обязательных условий:
работодатель должен предложить иностранцу такую же зарплату, которую он предлагает полякам, находящихся на аналогичной должности;
поскольку приоритетным в Польше является трудоустройство своих граждан, то работодатель должен доказать, что он пытался привлечь к предлагаемой работе поляков, однако это оказалось невозможным.
Кроме того, в Польше увеличилась минимальная зарплата, которая с 1 января 2018 составляет “грязными” 2100 злотых (около 17 000 гривен). Минимальный штраф для работодателя за нелегальное трудоустройство иностранца – 3000 злотых или 660 евро (24 300 гривен).
То есть, для работодателя процедура стала более сложной и требует большей затраты времени, усилий и денег. Ведь легально устроенным украинцам нельзя будет платить меньше, чем полякам.
По словам экспертов, никаких дополнительных документов для украинцев, собирающихся на работу в Польшу, не нужно. Если есть второй загранпаспорт, то нужно предоставить и его.
Разрешения на работу
В 2018 году есть два документа, которые дают право легальной работы иностранцам в Польше – это обычное разрешение на работу и разрешение на сезонную работу. Первое, как и прежде, выдается сроком на полгода. По новым правилам, каждое из этих разрешений выдается за 30 злотых.
Теперь работодатель после регистрации заявления о намерении взять на работу иностранца, обязан доказать в Управлении по труду, что работник действительно прибыл и работает у него.
В перспективе планируется создать общий реестр трудоустройства иностранцев. В нем будут все обычные и сезонные разрешения на работу, а также информацию от местных “старост” о невозможности удовлетворить кадровый голод за счет польских работников.
Разрешения на сезонную работу выдаются на работы в сфере полеводства, садоводства туризма и ресторанного бизнеса. Срок действия разрешения (максимально до 9 месяцев) отсчитывается с даты въезда в Польшу или с даты выдачи разрешения (если работник уже находится в Польше).
Чтобы не попасть на крючок недобросовестных посредников Василий Воскобойник советует проверять несколько ключевых параметров: данные в лицензии и договоре о трудоустройстве должны совпадать. Также зарплата по региону, куда вас нанимают, должна быть сопоставимой с оплатой, предлагаемой полякам.
