Зарплату с посторонними немцы не обсуждают? Еще как! В Германии заговорили о зарождении новой культуры: поколение Y продолжает ломать стереотипы…
Личная жизнь, отношение к религии, политические взгляды – темы, на которые немцы без особой охоты общаются с малознакомыми им людьми. Ну а о заработной плате в Германии лучше не расспрашивать даже друзей, а уж тем более коллег – все равно правды не добьетесь! “Только рыбы молчаливее”, “Последний секрет”, “Тема-табу” – такие заголовки к статьям о зарплате еще до недавнего времени нередко встречались на страницах немецких СМИ. Молодое поколение сотрудников и в этой сфере вносит свои коррективы.
“Расшарить” зарплату и добиться справедливости
Они диктуют свои условия работодателям, видят в начальнике прежде всего наставника, стремятся к балансу между работой и личной жизнью, при этом не боятся нагрузок и ответственности… Но главная черта так называемого поколения Y, коренных жителей цифрового общества (Digital Natives), – это активное пользование новыми медиа и интернетом.
“В том, что поколение Y по-другому обращается с личными данными, нет ничего нового. В социальных сетях открыто обсуждают даже самые интимные вопросы. Так почему же не поговорить о зарплате? – комментирует ситуацию в интервью порталу Karriere.de Ханс-Карл фон Хюльзен, эксперт по вопросам оплаты труда в консалтинговой компании Kienbaum.
Главная причина финансовых откровений – не праздное любопытство, а стремление добиться прозрачности и справедливости в оплате труда. У кого есть доступ к информации, тот может сравнивать цифры и вряд ли согласится на меньшую сумму за ту же работу. “Возможность сравнивать означает конкуренцию среди работодателей и, соответственно, рост зарплат”, – поясняет Торстен Райтер, автор блога Generation: That’s Y!, специализирующийся на темах, связанных с поколением Y.
О востребованности информации о зарплате свидетельствует и популярность таких онлайн-ресурсов, как, например, Gehaltsreporter.de, Gehaltsvergleich.com, Lohnspiegel.de или Сompanize.com. Здесь можно не только найти списки самых высокооплачиваемых специальностей, но и сопоставить свою зарплату с зарплатой коллеги, занимающего ту же должность, но в другой компании.
Ломка стереотипов
“Я думаю, что касается подачи такой информации, то здесь у поколения Y психологический барьер значительно снижен. Кроме того, новое поколение гораздо меньшее значение придает материальным ценностям, поэтому и тема зарплаты для них больше не табу”, – рассуждает Торстен Райтер в своем блоге. Его вердикт: прозрачность и открытость информации будут только расти, независимо от того, хотят ли этого работодатели или политики.
Впрочем, не только у молодого поколения сотрудников меняется отношение к разглашению сведений о зарплате. Международное исследование, проведенное онлайн-биржей труда Monster.de, показало, что, неожиданно для многих, немцы гораздо охотнее американцев говорят о зарплате.
В частности, 64 процентов жителей Германии (и лишь 25 процентов жителей США) без проблем согласились бы посвятить собеседника в эту тайну тайн. “Прозрачность данных об оплате труда – актуальная тема и в Германии. Сегодня работники более открыто обсуждают свою зарплату со знакомыми и коллегами, но вот успех на переговорах о зарплате с начальством многим дается с трудом”, – отмечается в пресс-релизе Monster.de, посвященном результатам исследования.
Открытость с оговоркой
В Германии работодатель не может запретить открыто обсуждать с коллегами зарплату. Если раньше в рабочих договорах некоторых компаний прописывалась обязанность не оглашать данные о размере зарплаты, то в 2010 году судебным решением запрет на распространение таких сведений был снят, поскольку он мог препятствовать борьбе с дискриминацией в сфере труда.
И все же не стоит слишком поддаваться стремлению к открытости и прозрачности. Обсуждение зарплаты в коллективе может негативно сказаться на рабочей атмосфере, привести к возникновению зависти, враждебности и недовольства среди коллег.
Сравнивать зарплату еще приемлемо на старте, когда начальные суммы для той или иной позиции примерно одинаковые. “Затем многое зависит от отрасли и должности, в которой вы работаете, возраста и жизненной ситуации”, – подчеркивает консультант Ханс-Карл фон Хюльзен. В целом, эксперты портала Karriere.de советуют давать информацию о размере вознаграждения за труд только тем, кому вы действительно доверяете. Расспрашивая коллег об их зарплате, следует объяснить им причину вашего любопытства. А если вы хотите использовать полученные данные в переговорах с начальством, то делайте это только с разрешения коллег, которые вам их сообщили.
