По данным специалистов из Кембриджского университета и Университета Эразма, менеджеры среднего звена часто копируют поведение своих руководителей. Правда, только в том случае, если их рабочее место располагается недалеко от рабочего места босса. Причем, личностные качества и поведение сотрудника в нерабочее время не играют здесь никакой роли.
Исследователи провели в лаборатории 5 экспериментов с участием 400 человек. Также они проанализировали данные студентов бизнес-школ и работающих людей. Ученые выяснили: менеджеры среднего звена, сидевшие рядом со злым боссом, часто несправедливо обращались со своими подчиненными. Те, кто работал далеко от злого начальника, например, в другом офисе, наоборот, относились к подчиненным дружелюбно.
Менеджеры подражали боссу, чтобы произвести на него впечатление, сохранить работу или получить повышение. Однако такое поведение почти всегда приводило к негативным последствиям. Исследователи рекомендуют руководителям соблюдать баланс в отношениях с подчиненными. Они не должны быть слишком тесными или слишком независимыми.
