Работодатели вправе расторгнуть трудовые договора с мобилизованными гражданами России.
Журналист Алексей Венедиктов опубликовал ответ МО РФ на вопрос о том, должны ли будут работодатели расторгнуть контракт с сотрудником, призванным по мобилизации.
Вопрос Минобороны РФ: Верно ли мы понимаем, что оформление сотрудника, которого призвали по мобилизации будет аналогично призыву на обязательную воинскую службу? И работодатели должны расторгнуть трудовой договор по независящим от них причинам?
Ответ: Да, все верно. Основанием для расторжения трудового договора будет та же повестка военкомата. Согласно п. 2 Указа Президента граждане после призыва переходят на службу в ряды Вооруженных сил РФ по контракту (п. 2 Указа).
Напомним, кремлевский диктатор Владимир Путин объявил сегодня о “частичной” мобилизации граждан РФ, после чего в разных городах России стали массово раздавать повестки.
Тем временем, Совет федерации РФ на пленарном заседании в среду одобрил закон, устанавливающий максимальное наказание за уклонение от прохождения военной службы в виде лишения свободы на срок до 10 лет.
