Отчет PwC, подготовленный совместно с учеными Оксфордского университета, Института науки и цивилизации Джеймса Мартина показывает, как может измениться рынок труда в ближайшие 20 лет.
Цифровизация – инструмент, который способен кардинально изменить ситуацию в экономике. С таким утверждением соглашаются крупнейшие исследователи по всему миру. Всемирный экономический форум, глобальный институт McKinsey и даже ООН презентовали свои доклады о том, как цифровизация и автоматизация изменят рынок труда, ситуацию в экономике и жизни простых людей. Первыми изменения почувствуют на себе жители стран с развитой экономикой, а через 5-10 лет нововведения коснутся и украинцев.
Появление “умных машин” и замена роботами и программами львиной части рабочих может привести к появлению нового тренда. Товары, сделанные с участием человека, будут специально маркироваться знаком Made by Me, говориться в первом сценарии развития рынка труда. Уже сейчас в ООН поднимают тему возможной угрозы сокращения массового сокращения рабочих мест из-за автоматизации.
С одной стороны, новые технологии позволяют увеличивать продуктивность и избавляют бизнес от дополнительных расходов на содержание большого штата сотрудников. Но в то же время сами сотрудники рискуют остаться без работы. К примеру, компания Uber делает ставку на управляемые автопилотом такси. Первые автомобили без водителей появились на улицах Пенсильвании. Правда, покамест речь идет о пилотном проекте. Аналитики PwC заглянули дальше. По их прогнозам, уже через 10-15 лет в службах такси под давлением общественности появится опция “водитель – человек”. Тех, кто не воспользуются опцией, перевозить будут на автопилоте.
Согласно первому сценарию развития, большую роль будет играть бренд и репутация компании. Поэтому бизнес будет пытаться ориентироваться на этические нормы, участвовать в жизни общества и следить за поведением своих сотрудников. У каждой уважающей себя компании будет свой собственный кодекс этики, за нарушения которого будут жестко наказывать.
Неповоротливый крупный бизнес уйдет на второй план, говорится во втором сценарии развития. К 2025 году компании начнут массово реструктуризироваться. В то же время к 2030-му в США всего лишь 9% работающих будут оформлены на “полный день”. Новый цифровой мир покорится стартапам и небольшим предприятия. Технологии позволят выходить на широкие рынки, используя небольшие ресурсы.
“Большой бизнес остался не у дел в этом цифровом мире. Цифровые технологии соединяют сотрудника с работодателем, квалификации – со спросом, капитал – с инноватором, а потребителя – с поставщиком. Это позволяет небольшим предприятиям достичь большого влияния”, – говорится в прогнозе.
Небольшие коллективы – новый тренд. Работодатели активнее используют технологии и стараются сократить расходы на фонд оплаты труда. Коммерческая ценность обучения становится решающей; конкретные навыки и опыт считаются более ценными, чем университетская степень.
В то же время третий и четвертый сценарии предполагают развитие корпораций. Карьера в крупной компании будет определять социальное и материальное положения в обществе. Более того, в корпорациях будут оценивать и отслеживать физическое состояние своих сотрудников.
“Работодатель разделяет элиту и других сотрудников; компании берут на себя функции, которые ранее выполнялись государством – от образования детей и заботы о пожилых людях до здравоохранения”, – описывают в PwC третий сценарий развития. Четвертый сценарий предполагает тотальный контроль за используемыми природными ресурсами, вплоть до ограничения количества потребляемой воды на человека.
Украинский рынок труда меняется ровно так же, как и мировой, но с определенным опозданием. В то время как в США ежемесячно сокращается количество торговых центров, в Украине специальность “продавец” остается одной из самых популярных по количеству размещенных вакансий. Эксперты сходятся во мнении: учитывая украинские реалии, востребованными останутся профессии в таких сферах: здравоохранение, строительство, сберегательные технологии, программирование, финансы, аграрный сектор. В то же время юристы уже через 7-10 лет могут стать куда менее востребованными.
Александр Литвин
