Количество вакансий для IT–специалистов превышает количество резюме почти в 1,5 раза, а количество вакансий для высококвалифицированных кандидатов, размещаемых в открытом доступе, выросло с начала лета на 5-10%
Об этом сообщают аналитики рекрутмент-центра “Luxoft Personnel”, завершившие недавно исследование “Рынок труда IT-специалистов в России и Украине: июнь-август 2010 г”.
Исследование показало, что количество IT-кандидатов, вышедших на рынок труда в летний период 2010 года, традиционно ниже, чем весной и осенью. Небольшое оживление рынка произошло только с конца августа – растет количество резюме, публикуемых на работных сайтах, и количество откликов кандидатов на вакансии.
По сравнению с маем 2010 к концу лета количество публикуемых резюме выросло в среднем на 5-10% и продолжает расти. Количество публикуемых вакансий при этом остается стабильно высоким на протяжении всего периода.
Аналитики “Luxoft Personnel” отмечают, что ожидания кандидатов стабилизировались. Резких скачков вверх или падений по тем или иным позициям не наблюдается. Рынок пополнился молодыми специалистами – выпускниками вузов, чьи зарплатные ожидания несколько ниже ожиданий высококвалифицированных специалистов, но на общее состояние рынка труда это существенно не повлияло.
Наиболее высоким по-прежнему остается спрос на высококвалифицированных кандидатов (regular и senior разработчики, консультанты SAP, архитекторы, sales-менеджеры с опытом работы).
Разница в зарплатных предложениях высококвалифицированным кандидатам по сравнению с молодым специалистом, не имеющим большого релевантного опыта работы, составляет 30-40%. В то время как разница в зарплатных ожиданиях этих двух категорий специалистов не столь существенна – 25-30%.
“Мы на протяжении длительного времени регулярно анализируем рынок труда IT-специалистов. Особенно пристально мы следили за его изменениями в кризисные времена. И сейчас можем с полной уверенностью сказать, что рынок труда специалистов в IT-отрасли полностью стабилизировался и вернулся к докризисному уровню. Спрос и предложения на рынке труда IT-специалистов сейчас зависит скорее не от экономических факторов, как это было в кризис, а от развития технологических процессов в компаниях. По-прежнему популярны Java, Oracle и .Net-разработчики. Четко прослеживается активизация спроса на специалистов редкой специфики – Tibco, Cognos, Informatica, DWH и другие. Соответственно растут и зарплатные ожидания специалистов, обладающих знаниями этих технологий”, – комментирует директор по подбору персонала “Luxoft Personnel” Кира Лопаткина.
Цель исследования – выявить динамику рынка труда России и Украины за июнь – август 2010 года. Специалистами “Luxoft Personnel” были проанализированы: изменение числа квалифицированных IT-кандидатов на рынке труда и его соотношение с количеством предложений, финансовые ожидания IT-кандидатов, влияние кризиса на IT-компании, изменения среднерыночного зарплатного коридора (предложения компаний IT-отрасли и других сфер бизнеса).
При проведении исследования аналитики “Luxoft Personnel” опирались на экспертную оценку IT и HR специалистов Luxoft. Источниками информации послужили внутренняя информационная система Luxoft Personnel, работные сайты, специализированные сообщества и форумы, сетевые и печатные СМИ, аналитические порталы. При проведении исследования было проанализировано более 30 тысяч резюме и порядка 10 тысяч вакансий.
