Несчастные случаи и профессиональные заболевания на производстве становятся тяжелым бременем не только для потерпевших, но и для экономики предприятий, считает национальный координатор Международной организации труда в Украине Сергей Савчук.
По его наблюдениям, даже если прямые убытки предприятия в результате травматизма рабочих оказываются небольшими, то его косвенные последствия гораздо ощутимее. Ведь каждый несчастный случай несет за собой, как правило, временную остановку эксплуатации рабочего места, а то и всего предприятия, потерю квалифицированных кадров, и, соответственно, производительности труда.
«В Украине пока отсутствует совершенная методика расчетов подобных потерь, но благодаря обобщенной модельной оценке Международной организации труда можно сказать, что работодатель в среднем теряет от последствий травматизма более 30 % своей прибыли», – сообщил Сергей Савчук.
Он считает, что сегодня в Украине важно пробудить у работодателя желание понять экономику охраны труда. Это станет для него не только средством для получения объективной информации, но и стимулом проводить дополнительные мероприятия по профилактике травматизма и профессиональных заболеваний на производстве.
«Пример европейских государств доказывает, что создание на предприятиях безопасных условий труда и здоровой производственной среды является выгодным для работодателей, более того – залогом успешного бизнеса», – отметил эксперт.
Он также рассказал, что в европейских странах бизнес-партнеров выбирают очень обстоятельно. Один из главных критериев – состояние охраны труда на предприятиях потенциального союзника. Стандарты эффективности безопасности труда все чаще прописываются в контрактах как государственного, так и частного сектора.
«Над этим уже сейчас следует задуматься украинским предпринимателям, которые планируют воспользоваться преимуществами зоны свободной торговли после подписания документов об ассоциации с Европейским Союзом. Пакет документов об ассоциации включает около 30 директив Евросоюза, касающихся здоровья работающих и безопасности труда, с которыми Украина обязана гармонизировать свое законодательство», – напомнил Сергей Савчук.
Государство, по его мнению, также должно экономически стимулировать работодателя, стремящегося к методам хозяйствования по международным стандартам. Например, системой налоговых льгот поощрять внедрение на предприятиях многоуровневой системы управления охраной труда, доказавшую свою эффективность в европейских странах, которая основывается на постоянном контроле и оценке рисков на каждом рабочем месте, и позволяет своевременно предотвращать их влияние на жизнь и здоровье человека.
