Нестабильная, неспокойная геополитическая ситуация в мире, пандемия, финансовые кризисы — это лишь часто очевидных проблем, которые привели к небывалому кадровому голоду.
Он ощущается во всех отраслях, работодатели повышают ставки, вводят систему мотивация. Рекрутеры ведут «бой» за кандидатов, предлагая лояльные, гибкие условия. Тренды найма 2023 года уже определены, пора делать общие выводы этого года.
Дефицит рабочих
Сотрудники рабочих специальностей — первыми стоят в списке поиска рекрутеров крупных предприятий. Пока соискатели проводят свободное время в elslotswin, hr выискивают каждое резюме на работных сайтах.
Специалисты с техническим уклоном претендуют на сравнительно высокие зарплаты, выгодные условия труда. Предприятия, предлагающие вахту ранее, теперь предлагают:
- помощь в переезде;
- проживание в общежитии, помощь в аренде квартир для семей;
- помощь в устройстве детей в детские сады/школы.
Наряду с инженерами кадровые агентства ищут для заводов, предприятий:
- Токарей.
- Фрезеровщиков.
- Водителей.
- Сварщиков.
Специалистов мало, выпускники школ предпочитают получать высшее образование, оставляя без внимания колледжи, где за 1-2 года можно овладеть востребованной профессией сварщика, токаря с дальнейшим трудоустройством. Эксперты в области найма говорят о сохранении тенденции дефицита среди инженерных специальностей.
Агропромышленная отрасль
Аграрии — их остается все меньше. Специалисты сельского хозяйства востребованы во всех регионах. Сезонных работы на полях, круглогодичное выращивание отдельных культур в тепличных комплексах требует внимательного, профессионального отношения. Агрономы, технологи, специалисты по качеству в топе выдач вакансий на работных сайтах в аграрном секторе.
Не стоит забывать о рабочих, выполняющих основной функционал:
- Трактористы.
- Сборщики урожая.
- Упаковщики/комплектовщики.
Предложения по работе на сезон/круглый год есть во всех регионах. Активно развивается тепличное хозяйство. Выращивают овощи, ягоды, цветы для внутреннего рынка, экспорта.
Строительство
Огромная отрасль — строительство. Работает круглый год без остановок. Нехватка сотрудников сказывается на скорости сдачи объектов, качестве работы, стоимости. 2023 год показал небывалый спрос на промышленных альпинистов. Специалисты трудоустраиваются одним днем, компании конкурируют за внимание соискателей. Востребованными остаются:
- Стекольщики.
- Замерщики.
- Плиточники.
- Пескоструйщики.
Ощущается острая нехватка квалифицированных бригадиров. Застройщики отказываются от сотрудничества с рекрутинговыми агентствами. Они сохраняют средства, выплачивая часть внутреннему рекрутеру для повышения зарплат рабочим, удерживая сотрудников. Активно ведется сотрудничество с самозанятыми специалистами. Предприятие снимает финансовую нагрузку с себя, повышая окладную часть. Налоги оплачивает сотрудник.
Компании нанимают «универсальных» сотрудников. Специалист выполняет больший объем труда за меньшую сумму, чем несколько отдельно взятых сотрудников. Тренд набирает популярность в офисной среде, для рабочих, узконаправленных отраслей он не подходит. Трудоустройство у соискателя от момента поиска вакансии до выхода на работу занимает несколько дней, выбор вакансий широк, остается определиться с нишей.
