В Кремниевой долине компании обеспокоены ситуацией с переводом сотрудников на удаленную работу, поскольку технологические гиганты считают, что сотрудники, работающие вместе в одном офисе, будут обмениваться идеями и порождать инновации, которые, вероятно, не возникли бы изолированно.
Технологические компании Кремниевой долины, которые одни из первых выступили с инициативой перевести сотрудников на удаленную работу, когда началась пандемия, теперь столкнулись с новой проблемой: как, когда и надо ли вообще возвращать сотрудников в офисы. Об этом информируют Экономические Новости со ссылкой на Associated Press.
“Я думал, что этот период удаленной работы будет самым сложным за последние полтора года моей карьеры, но это не так”, – сказал главный специалист по персоналу компании Salesforce Брент Хайдер. Компания Salesforce производит программное обеспечение для бизнеса и имеет примерно 65 000 сотрудников по всему миру. «Вернуть все в исходное состояние оказывается еще труднее», – говорит Хайдер.
Переход с удаленной работы в офисы был осложнен быстрым распространением “Дельта”-штамма COVID-19, который нарушил планы многих технологических компаний. Microsoft перенесла планы по возвращению своих сотрудников в офис на октябрь, а Apple, Google, Facebook, Amazon и многие другие компании решили подождать до следующего года.
“Мы вышли за рамки того, что удаленная работа – временное явление”, – говорит доцент кафедры экономики Колумбийского университета Лаура Будро. По ее словам, чем дольше растягивается пандемия, тем сложнее становится убедить сотрудников вернуться в офис, особенно на полный рабочий день.
Поскольку технологические компании обычно связаны с цифровыми и онлайн-продуктами, то по большинству технических вакансий можно работать удаленно. Тем не менее, большинство крупных технологических компаний настаивают на том, чтобы их сотрудники были готовы работать в офисе два или три дня в неделю после окончания пандемии.
Основной причиной является то, что технологические компании считают, что сотрудники, работающие вместе в одном офисе, будут обмениваться идеями и порождать инновации, которые, вероятно, не возникли бы изолированно. Это одна из причин, по которой технологические титаны вложили миллиарды долларов в корпоративные кампусы, которые призваны наладить общение между сотрудниками и организовывать “мозговые штурмы”.
