Если сотрудника не устраивает только заработная плата, то вероятность увольнения составляет около 28%
Только 30% офисных работников в ближайшем будущем не намерены менять место работы. К увольнению “белых воротничков” подталкивает низкая зарплата, отсутствие перспектив карьерного роста и конфликты с руководством. Об этом свидетельствуют результаты исследования кадрового портала hh.ua.
За время профессиональной деятельности мысли о смене места работы посещают практически каждого специалиста, но чаще всего окончательное решение об увольнении дается офисным сотрудникам непросто. Это подтверждается результатами исследований: активно рассматривают предложения от других компаний около 70% работников, но только 14% из них собираются уволиться всерьез.
В чем причина такой “нерешительности”? Желание поменять работу может быть следствием разных факторов, но только определенная совокупность “минусов” приводит к подписанию заявления об уходе.
Если сотрудника не устраивает только заработная плата, то вероятность увольнения составляет около 28%. Отсутствие перспективы карьерного роста увеличивает возможность потерять ценного кадра еще на 21%. Плохие отношения с руководством — и сотрудник еще ближе к написанию заявления об уходе. При таком раскладе офисный работник покидает компанию в 68% случаев.
Невозможность саморазвития еще на 9% подталкивает сотрудника скорее покинуть неперспективное место работы. Неофициальное трудоустройство и отсутствие социального пакета могут на 8% склонить чашу весов в пользу увольнения. Если к этому прибавить нерегулярные начисления заработной платы, то офисный сотрудник почти точно уволится. Последней каплей может стать неблагоприятная атмосфера в коллективе. При полном собрании “минусов” заявление об уходе со стопроцентной вероятностью будет лежать на столе руководства.
Данные были получены в результате опроса, проведенного Исследовательским центром Международного кадрового портала hh.ua в июне 2013 года. Всего было опрошено 1895 респондентов.
