В Евросоюзе не готовы к потоку квалифицированных специалистов из Украины. Исключение - медики и программисты
Об этом сообщает ЛІГАБізнесІнформ
Накануне ноябрьского саммита Восточного партнерства, где может быть подписано соглашение об ассоциации и зоне свободной торговли между Украиной и ЕС, корреспондент спросил HR-экспертов о том, как повлияет ассоциация на украинский рынок труда, какие риски и преимущества она даст украинцам, снизится ли уровень безработицы и что будет с зарплатами.
Ольга Горбановская, партнер, руководитель группы Human Capital компании EY в Украине:
Ассоциация с ЕС и внедрение более высоких стандартов производства продукции будет дополнительным стимулом для роста инвестиционной привлекательности Украины, а также увеличения объемов торговли между Украиной и Европейским Союзом. Соответственно, с одной стороны, это приведет к созданию новых рабочих мест, с другой стороны, повышение стандартов производства и конкуренции на рынке вытеснит ряд слабых компаний и высвободит их сотрудников.
Кроме того, Соглашение об ассоциации с ЕС предусматривает ряд более жестких требований к работодателям относительно безопасности и стандартов труда, а также постепенную гармонизацию трудового законодательства с нормами ЕС.
Соглашение также задает вектор, направленный на повышение мобильности украинцев и трудовой миграции украинских сотрудников в страны Европейского Союза, повышая возможности для их занятости на европейском рынке труда.
Однако, следует отметить, что трудовое и иммиграционное законодательство Украины и ЕС пока не дает возможности реализовать преимущества, предусмотренные Соглашением об ассоциации с ЕС. Поэтому, с регуляторной точки зрения, этот вопрос требует существенных доработок.
Кроме того, несмотря на постепенный выход из экономического кризиса и восстановление экономики стран ЕС, уровень безработицы в еврозоне по-прежнему остается рекордно высоким, а потому надеяться на перспективы трудоустройства в ЕС гражданам Украины в ближайшие годы не следует.
Несмотря на это, не исключено, что в отдаленной перспективе, после внедрения необходимых изменений в законодательство Украины и преодоления критического порога безработицы в большинстве стран ЕС, возможности доступа к европейскому рынку труда и профессиональному обучению украинских сотрудников в еврозоне будут с каждым годом становиться все более реальными.
Дмитрий Толмачев, генеральный директор в Украине компании WORLD STAFF:
Подписание соглашения об ассоциации между Украиной и с Европейским Союзом не принесет за собой каких-либо резких изменений в нашу жизнь. Изменения произойдут очень постепенно, во всяком случае, в ближайшие несколько лет. Возрастет конкуренция между компаниями практически на всех рынках. Предприятия с малоэффективным менеджментом будут постепенно уходить с рынка или поглощаться другими, более успешными компаниями. Основной плюс от этого – мы все, как потребители, только выиграем от честной конкуренции между компаниями, услуги и товары которых мы потребляем. С другой стороны, может существовать риск сокращения рабочей силы на тех предприятиях, которые не успевают меняться.
Не стоит ожидать каких-то резких перемен, связанных с миграцией работников в ЕС. Да, безусловно, передвигаться по Европе станет легче, но это будет в основном касаться туристических, а не рабочих виз. Вряд ли Европа будет сильно рада наплыву гастарбайтеров из Восточной Европы, учитывая все еще продолжающиеся проблемы с безработицей на юге Европы. Поэтому, рамки трудовой миграции останутся в ближайшие несколько лет примерно на том же уровне, что и сейчас. Единственным исключением могут стать профессии медиков и программистов. То количество украинцев, что сейчас работают в странах Европы в основном в сфере обслуживания и в сельском хозяйстве, скорее всего так и останется в прежних рамках.
Что касается возможного прихода в Украину инвесторов из Западной Европы, то, конечно, рано или поздно, это случится, но только после того, как инвестиционный климат в Украине будет улучшен и риски ведения бизнеса станут приемлемыми. Пока же, по мнению Европейской бизнес-ассоциации, на вторую декаду 2013 года индекс инвестиционной привлекательности Украины для иностранных инвесторов составляет 2,16 балла из 5 возможных. Основными преградами на пути к улучшению инвестиционного климата традиционно являются высокий уровень коррупции (включая всю нашу судебную систему), высокие процентные ставки в банковской системе, высокие налоги, и непредсказуемость законодательства.
Если брать долгосрочную перспективу, то со временем Украина все же станет привлекательной для иностранных инвесторов и не в последнюю очередь благодаря относительной дешевизне наших трудовых ресурсов. На сегодняшний день это одно из немногих наших конкурентных преимуществ как страны.
Правда, дешевизна трудовых ресурсов имеет и другую сторону медали – зачастую это означает меньшую эффективность труда или менее квалифицированный персонал в глазах потенциального инвестора.
Катерина Скибская, генеральный директор DOPOMOGA Ukraine:
Возможная Ассоциация Украины с ЕС – это лишь первый шаг на пути к глобальным изменениям, в том числе на рынке труда, ведь Ассоциация не гарантирует Украине вступление в Евросоюз, а значит и свободное передвижение украинских соискателей по европейским странам.
Сейчас большая часть трудовых мигрантов из Украины – это работники без специальной квалификации, которые трудятся в еврозоне в сферах обслуживания, строительства и во время сезонных работ. Особо эта ситуация не изменится в случае подписания соглашения об Ассоциации с ЕС. Если говорить о высококвалифицированных специалистах, то можно прогнозировать небольшой рост этой категории украинских сотрудников в Европе. Одной из самых востребованных категорий являются IТ-специалисты и медики. Но они трудятся по конкретному приглашению от европейского работодателя, на основе конкретных контрактов.
Можно предположить, что подписание соглашения с ЕС вызовет к Украине больше доверия со стороны Европейских государств, что повлечет за собой поток иностранных инвестиций, выход на рынок Украины европейских компаний, производств, и как следствие, увеличение спроса на персонал внутри страны. Из минусов по-прежнему останется восприятие украинских работников как дешевой рабочей силы.
Существует риск некоего несоответствия. Ведь подписание соглашения об Ассоциации с ЕС – это максимальное приближение стандартов рынка труда Украины, в том числе условий, оплаты труда, страхования и возмещения, к европейским стандартам. Пока еще рано говорить об открытости и адекватности этой системы в Украине. На улучшение ситуации потребуются как немалые государственные средства, так и глобальная перестройка схем взаимосвязи с персоналом во многих отечественных организациях и компаниях. Не все будут к этому готовы.
