Все вакансии в Украине должны загнать в общий реестр, а также в планах - запуск трудовых субсидий
Украинцам не обязательно нужно покидать границы родной страны для того, чтобы получать иностранную зарплату и работать на рынке любой другой страны. Западный бизнес обожает нанимать украинцев, так как они готовы работать за суммы поскромнее, нежели получают американцы и европейцы. Более, украинцы славятся своей ответственностью, умом и высокой квалификацией.
В этой ситуации есть один важный момент: западные компании, заходя на украинский рынок,очень часто начинают играть по правилам черного украинского рынка. И часть зарплаты в конверте выдавать, и о страховках и других “плюшках” для сотрудников забывают. Хотя, конечно же, этого нельзя сказать обо всех работниках.
Еще один нюанс – это важность знания иностранного языка, без которого на такие вакансии рассчитывать не приходится. В зависимости от работы, уровень знания может варьироваться. Порой, вполне достаточно и разговорного английского для того, чтобы общаться с иностранными клиентами. Стоит также учитывать, что работать с американцами придется в не самое удобное время. Нужно учитывать разницу во времени с Соединенными Штатами Америки.
Аутсорсинг сейчас имеет огромный потенциал,хотя трендом его назвать рано. Вместе с тем, это отличная альтернатива для тех, кто собрался на работу за границу, но не желает оставлять родных, дом и родную страну.
Для государства аутсорсинс также очень полезный, так как он может помочь в развитии государства, как это ранее было, например, с Индией. Перспективы очень большие, но государства должно помогать развитию, а не бросить на него неподъемный балласт.
