Работодатели сегодня нередко сталкиваются с соискателями, которые являются, по сути, мошенниками, профессиональными охотниками за окладами. Об этом сообщила Елена Грищук, директор международного рекрутингового агентства «Форсаж»
По словам эксперта, на удочку таких мошенников часто попадаются локальные компании, особенно если они привлекают к работе экспатов.
«Схема такова: рекрутеры получают очень грамотно составленное резюме, человек демонстрирует хорошие презентационные навыки, умение вести профессиональный диалог; потом успешно проходит все собеседования, занимает позицию, несколько месяцев работает… А далее выясняется, что из-за его действий у компании возникают проблемы — срыв контракта, переговоров, утечка информации, заключение невыгодных контрактов и т.д. То есть компания теряет деньги», – отмечает г-жа Грищук.
По словам эксперта, выясняется, что предыдущие работодатели такого соискателя если и существовали, то только на бумаге, либо компании, о которых он писал в резюме, были не тех масштабов. А в серьезных компаниях он работал совсем короткий промежуток времени и не на тех должностях, о которых сообщал при трудоустройстве.
