Новые правила трудоустройства в Польше - что изменится в 2026.
2025 год стал переломным для системы трудоустройства иностранцев в Польше. Страна ввела самые масштабные за последние десять лет изменения, которые одновременно ускорили цифровизацию и усилили защиту трудовых мигрантов. В то же время бизнес получил больше бюрократических обязанностей, информируют Новини.LIVE.
Главной новацией стала полная цифровизация процедур. Отныне все документы необходимо подавать онлайн, а обновленные требования к отчетности дают государственным органам широкие возможности контролировать трудовую миграцию. Для работников новые правила также стали шагом вперед. Работодатели обязаны:
- заключать письменные договоры;
- информировать работников о праве вступать в профсоюзы;
- обеспечивать переводом договоры о трудоустройстве на понятный язык для иностранцев.
Это должно уменьшить риски нарушения прав и повысить осведомленность мигрантов. Однако для компаний нововведения означают дополнительную нагрузку. Бизнесу теперь нужно регулярно сообщать о начале и завершении сотрудничества с работниками, хранить больше документов и переводов и постоянно контролировать действие разрешений на пребывание. Тяжелее всего эти требования даются малому и среднему бизнесу — прежде всего в торговле, логистике и сфере услуг.
Эксперты предупреждают, что 2026 год может стать еще более сложным. Сочетание новых правил, более жестких процедур легализации и неопределенности относительно дальнейшего действия спецзакона для украинцев создает риски для стабильности компаний. Власти до сих пор не сообщили, будет ли продлена временная защита и как будет применяться европейское законодательство в случае внезапного завершения спецрежима.
Очереди на оформление карт побыту в воеводских управлениях остаются критически длинными — ожидание длится месяцами, а иногда даже годами. Аналитики предупреждают, что из-за изменения правил Польша может потерять около 7% рабочей силы. В то же время эксперты положительно оценивают систему сообщений о поручении работы, введенную в 2022 году. Она позволила работодателям быстро нанимать граждан Украины без лишних формальностей и стала одним из ключевых антикризисных инструментов на рынке труда.
