Роботодавець може відмовитися надати персоналу відпустку. Але це не стосується відпустки у зв’язку вагітністю і пологами, а також декрету.
Про це повідомляє пресцентр Державної служби з питань праці.
Як зазначається, у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім декрету та у зв’язку з вагітністю і пологами), якщо йдеться про виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
Всім іншим працівникам як у мирний час, так і під час дії воєнного стану може бути відмовлено у наданні відпустки тільки у випадках, коли така відпустка надається за угодою сторін.
Так, наприклад, протягом воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження зарплати. Оскільки така відпустка надається за угодою між працівником і роботодавцем, то роботодавець може відмовити працівнику у наданні такої відпустки.
Також роботодавець може відмовити працівнику у наданні щорічної відпустки поза строками, визначеними графіком.
Але при цьому наголошується, що роботодавець не може відмовити працівникам, які не залучені до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, у наданні обов’язкових відпусток. Йдеться про щорічні відпустки у встановлені графіком строки, навчальні, творчі, для участі у змаганнях, працівникам, які мають дітей тощо.
