Алексей Бежевец корреспонденту АрмияInform раскрыл алгоритм действия системы рекрутинга.
Уполномоченный представитель Министерства обороны Украины по рекрутингу Алексей Бежевец корреспонденту АрмияInform рассказал о запланированной модели рекрутинга.
“Как мы это видим. Есть модель, которая запланирована. Она может еще подлежать каким-то изменениям, потому что мы адаптируемся под вызовы… Итак, человек пришел к месту, где есть рекрутеры — пообщаться, узнать что-то. Физически первый контакт происходит с рекрутером. Происходит обмен информацией, человек получает ответы на свои вопросы, выясняет какие-то моменты.
И если все складывается, и человек говорит: я понял, чем занимается эта военная часть, на эту должность я готов идти, я все понял — человек тут же на месте оформляет первый пакет документов, с которым он потом идет в ТЦК и СП. Потому что оформляют человека непосредственно по всем процедурам именно там. У нас нет другой точки входа кроме ТЦК и СП.
Рекрутер соответственно находится на связи с ТЦК и СП и контролирует этот процесс. То есть, он человека сопровождает дальше по всем этапам. Он ответственен за него. Это у него в KPI (ключевые показатели эффективности – англ.), в оценке его результатов записано. Что человека, которого он рекрутировал, необходимо довести до части, проконтролировать, чтобы он занял должность. Рекрутер звонит по телефону, пишет, при необходимости подключает руководителей, другие структуры.
Потому что достаточно много шагов нужно сделать на этом пути: оценка, прохождение проверки, медицинское освидетельствование… И, наконец, после этого есть два возможных варианта. И сейчас они оба работают. Мы будем смотреть, как это делать максимально удобно и для человека, и для части. Ибо наша цель — чтобы человек максимально спокойно попал на должность, чтобы был обучен.
Вариант первый. С ТЦК и СП человек направляется в учебный центр и проходит базовую общевоенную подготовку. Затем, если должность предусматривает, проходит профессиональную подготовку – в этом же центре или в другом. После этого человек уезжает в часть.
Или вариант второй. И он тоже практикуется. Это когда человек из ТЦК сразу попадает в часть. И военная часть оформляет документы, гарантирует, что научит этого человека. И уже с части он едет в учебный центр. Оттуда возвращается в свое подразделение.
И первый, и второй варианты работают. Дальше только человеческий фактор. Для этого есть рекрутер, который максимально должен провести человека по всем этим бюрократическим процедурам, чтобы добиться желаемого результата. А желаемый результат для нас — когда мотивированный человек служит там, где он хотел, там, где часть его увидела. Это как брачный контракт: мы сошлись, мы видим наше светлое будущее вместе.
Конечно, есть еще один момент – подготовка. Если человек попадает в некачественную систему базовой подготовки, уже на этом этапе демотивируется. Поэтому сейчас Министерство обороны принимает меры и тратит усилия на то, чтобы повлиять на эти процессы, чтобы вместе с Генеральным штабом обеспечить максимально качественную базовую подготовку людей”, – рассказал Алексей Бежевец.
