Сверхурочная работа в Польше: что нужно знать о правах и компенсациях.
Каждый работник в Польше имеет право на оплату сверхурочного труда, регулируемого законодательством. По незнанию законов украинцы нередко сталкиваются со злоупотреблением со стороны работодателей, информирует РБК-Украина.
Согласно Трудовому кодексу Польши, максимальное количество рабочих часов в неделю – 40. Работа вне рабочего графика разрешается при двух условиях:
- при экстренных ситуациях: когда есть угроза жизни, здоровью, окружающей среде, нужно устранить последствия аварии;
- в случае необходимости работодателя быстро закончить определенный вид работы.
В Польше сверхурочный труд возможен в следующих областях:
- медицина;
- заводы и фабрики;
- компании, занимающиеся перевозкой пассажиров;
- магазины и супермаркеты, особенно во время больших распродаж;
- рестораны, пекарни, рестораны и кафе. Часто там большая загрузка в праздничные дни;
- информационные технологии и программирование – в случае, когда необходимо закончить проект в сфере IT или вследствие возникновения непредсказуемой ситуации;
- рекламные агенства, киностудии, телевидение, модельный бизнес.
В то же время, к сверхурочной работе могут привлекать педагогов, строителей, сотрудников банка и гостиниц, передает Ukraineinpoland.pl. При трудоустройстве нужно сразу уточнять, бывает ли сверхурочная работа в компании и как это оплачивается. Компенсация за переработку должна быть прямо прописана в трудовом договоре.
Законодательство Польши запрещает привлекать к сверхурочной работе несовершеннолетних, людей с инвалидностью или определенными заболеваниями, беременных и матерей, обладающих младенцами.
В то же время, отказаться работать сверхурочно в других случаях можно по веским основаниям:
- работник болеет;
- необходимо заботиться о ребенке.
- по собственному желанию;
- если принуждение к сверхурочной работе неправомерно или противоречит нормам морали.
Нормы сверхурочного труда прописаны в Трудовом кодексе Польши. В частности, за день может быть не более 5 часов переработки – в общей сложности до 13 часов. За год количество сверхурочных часов не должно превышать 150.
Лишние часы работы оплачиваются в размере 100% в следующих случаях:
- ночью;
- в выходной или праздничный день;
- в выходной, ставший компенсацией за ранее отработанное время.
В других случаях сверхурочное рабочее время покрывается на 50% от оплаты за работу в обычные рабочие часы. Форма оплаты указывается в контракте.
- при почасовой оплате работнику заплатят за все отработанные часы;
- по месячной ставке определяют количество рабочих часов, которые должен отработать работник. Все часы, выходящие за пределы этого числа, должны оплачиваться дополнительно.
Если работникам не выплачивают деньги за сверхурочную работу, следует действовать так:
- Поговорить с работодателем, чтобы прояснить, не ошибка ли.
- Написать жалобу в Инспекцию труда (PIP). Чтобы обратиться в Окружную инспекцию труда, работнику нужно собрать доказательства, что была сверхурочная работа.
- Обратиться в суд независимо от типа трудового договора. Также потребуются доказательства работы вне рабочего графика.
Если вина работодателя будет доказана, его могут оштрафовать до 30 тысяч злотых или лишат свободы на несколько лет.
