Есть одиннадцать официальных оснований для того, чтобы провести инспекционные проверки соблюдения законодательства
Государственная служба по вопросам труда с начала сентября начнет серьезнее контролировать официальное оформление трудовых отношений работодателей и их работников. Как сообщили на странице в Facebook в Пенсионном фонде, сейчас существует 11 оснований для проверки, насколько работодатели соблюдают законодательство.
Кроме того, на сайте Госслужбы занятости сообщается о том, что законодательство Украины предусматривает уголовную, административную и финансовую ответственность за нарушение законодательства о труде в части оформления трудовых отношений с наемными работниками”.
Проверка будет проводиться после обращения работника, который заявит о нарушении законодательства о труде; после обращения физлица о нарушении правил оформления трудовых отношений; по решению руководителя Госслужбы труда после анализа информации из различных источников. Также, причиной может стать судебное решение, обращение профсоюзов, запросы нардепов и тд.
Инспекторы могут проверить своевременность выплаты заработной платы, официальное оформление трудовых отношений сторон, соблюдение госгарантий (оплата отпуска, работы в нерабочее время и тд). Кроме того, проверить могут, сколько именно времени реально проработал человек.
В государственном центре занятости также напомнили о том, какое наказание грозит в случае нахождения нарушений:
Уголовная ответственность: штраф от 34 до 85 тысяч гривен, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, исправительные работы на срок до двух лет, арест до 6 месяцев;
Административная ответственность: штраф от 8,5 до 34 тысяч гривен;
Финансовая ответственность: штраф от 47230 до 141 690 гривен.
