В Украине из-за карантина хотят расширить количество "единщиков", ввести новый режим работы на предприятиях и освободить от НДС импорт медицинских аппаратов и лекарств.
Соответствующие нововведения предусмотрены законопроектом №3275, который зарегистрировали несколько десятков народных депутатов из разных фракций. Документ рассмотрят на внеочередном заседании Рады 30 марта.
Новые правила для ФЛП
Одно из важных новшеств – Верховная Рада предлагает расширить норму по доходу для “единщиков”. К примеру, если раньше оставаться на первой группе налога и платить всего 210,2 грн могли только те предприниматели, которые получают до 300 тыс. грн годового дохода, то по новым правилам – 1 млн грн.
Как поменяется “норма” для “единщиков”:
Первая группа единого налога:
доход увеличат с 300 тыс. до 1 млн грн.
Вторая группа:
с 1,5 до 5 млн грн.
Кому вернут налоги
Каждый работающий украинец имеет право вернуть часть подоходного налога, если он тратил деньги на лечение, образование или ипотеку. В этом году этот перечень хотят увеличить и возвращать часть налога тем, кто помогал медицинским учреждениям во время борьбы с распространением коронавируса.
Компенсировать могут следующие расходы:
стоимость лекарств;
дезинфицирующих средств и антисептиков;
медицинского оборудования, средств индивидуальной защиты;
лабораторного оборудования, расходных материалов, реагентов для лабораторных исследований;
средств личной гигиены;
продуктов питания и/или товаров по перечню, определяемому Кабинетом министров Украины; которые передали медицинским учреждениям.
Размер компенсации считается по формуле: Сумма потраченных средств × 18%. Компенсацию можно получить на расходы общей суммой не более годового дохода. Также важно отметить, что компенсацию могут получить граждане Украины, которые потратили деньги в украинских компаниях. То есть если отправиться на лечение, например, в Израиль, на компенсацию рассчитывать не стоит.
Кроме того, от НДС освободят операции по ввозу на таможенную территорию товаров (в том числе лекарственных средств, медицинских изделий и/или медицинского оборудования), которые используют для борьбы с распространением коронавируса и лечения заболевших.
Работодателям разрешили переходить на гибкий график
Важно: переходить на гибкий график можно по согласию между работником и собственником предприятия.
Каким будет гибкий график:
часть времени сотрудник должен присутствовать на служебном месте, рабочее время могут разбить на части (несколько часов утром, несколько часов вечером);
переменный график – сотрудник сам определяет, когда работает, но при этом выдерживает норму по часам.
Применение гибкого режима рабочего времени не должно менять нормирование, оплату труда и трудовые права. При дистанционной (удаленной) работе сотрудники распределяют рабочее время по своему усмотрению, на них не распространяются правила внутреннего трудового распорядка, если иное не предусмотрено в трудовом договоре.
Безработным помогут
Если сотрудник вынужденно не работает в период карантина, ему должны выплачивать 2/3 оклада. С другой стороны, те, кто частично лишился зарплаты из-за карантина, могут претендовать на компенсацию по частичной безработице. Важно отметить, что заявление в Фонд социального страхования подает работодатель, он же и выплачивает сотруднику помощь.
Чтобы получить на своего работника компенсацию, нужно подать:
заявление в произвольной форме;
копию приказа с указанием даты начала остановки (сокращения) производства и перечнем мероприятий по предотвращению возникновения и распространения коронавирусной болезни (COVID-19);
сведения о работниках (фамилия, имя, отчество, регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика или серия и номер паспорта;
справку об отсутствии задолженности по выплате заработной платы.
Отметим, законопроект зарегистрировала группа народных депутатов, среди которых члены фракций “Слуга народа”, “Батьківщина”, “Европейская солидарность”, “Голос”.
