Исследование: Сколько платят в украинской IT-сфере сотрудникам нетехнических специальностей
Агентство DNA325 опросило более тысячи нетехнических специалистов в украинской IT-сфере и выяснили, сколько в отечественных компаниях платят специалистам по маркетингу, продажам и развитию бизнеса, рекрутингу и управлению персоналом, affiliate-менеджерам разных возрастных категорий.
Наибольшее количество респондентов работает в Киеве (44,9%), далее следуют Харьков (18,7%), Львов (9,3%), Днепр (8,2%) и Одесса (5,5%).
Средний возраст участников опроса колеблется от 26 до 30 лет, при этом в данной возрастной категории средняя зарплата нетехнических IТ-специалистов немного выше среднерыночной и составляет $1580. При этом работники, занимающие высокие должности в возрастной категории 40+, как правило, зарабатывают почти вдвое больше – около $2300-2400.
Специалисты, занимающие средние и старшие должности в старших возрастных категориях, обычно составляют основу компании и получают постоянную заработную плату в течение многих лет, что означает, что они буквально зарабатывают деньги благодаря опыту в этой области. Старшие специалисты (50+) с большим опытом работы, в среднем, достигают планки в $2000.
В возрастной группе 21-30 лет ситуация выглядит довольно динамичной: начиная со стажеров, которые могут получать менее $500, средняя сумма увеличивается в два и более раз, в зависимости от должности и опыта. Общая картина показывает, что наибольшую заработную плату получают специалисты в возрасте 31-40, за которыми следует категория от 25 до 30 лет. Младшее (до 24 лет) и старшее поколение (45+) получают меньше всего.
При сравнении средней заработной платы женщин и мужчин среди нетехнических специалистов оказывается, что женщины зарабатывают на 20% меньше. Интересно, что 25% опрошенных специалистов не ожидают повышения, в то время как 30% ожидают, что в конечном итоге получат в два раза больше за счет бонусов или повышения.
Зарплаты в продуктовых компаниях выше, чем в других, в среднем они составляют $1100. Но система бонусов практически везде одинакова, за исключением стартапов, где специалисты работают в основном по системе бонусов, получая при этом гораздо меньшую зарплату – примерно $600. Среднюю позицию по заработной плате занимают аутсорсинговые компании, сотрудники которых получают в среднем около $900.
Средняя заработная плата эксперта, работающего на каждой упомянутой должности, в значительной степени зависит от опыта, образования и пола. Так, специалисты администрации (ассистенты, бухгалтерия и финансы) получают от $260 до $860 при соответствующих обстоятельствах. Степень магистра может дать 27% прироста, в то время как степень бакалавра статистически более востребована и может дать 37% прироста.
Менеджеры по продажам, как правило, получают от $200 до $6000 (у некоторых специалистов со стажем 10+ в продуктах/аутсорсе), медиана составляет $741. В этом случае наличие степени магистра может увеличить зарплату вдвое. Менеджеры по развитию бизнеса получают $560-6000, медиана составляет $800. Менеджеры проектов/продуктов получают от $574 до $7000, в зависимости от опыта и отрасли, медиана составляет $1600, маркетологи — от $250 до $5000 (медиана — $800), дизайнеры — от $250 до $6500 (медиана — $1100).
На любом уровне, кроме топовых позиций, сотрудники получают бонусы, которые равномерно растут в зависимости от должности (~ $150-250) и небольшого неофициального бонуса (~ $50). Топ-менеджмент компании обычно получает в среднем на $350-600 больше, чем месячная зарплата. В агентствах топы получают меньше, чем сотрудники высшего и среднего звена, их зарплата варьируется от $550 в обычных компаниях, и до $2600 в аутсорсинговых компаниях. Эксперты более низкого ранга получают в среднем $600-900 в месяц и больше в продуктовых компаниях, в то время как в аутсорсинговых компаниях зарплата составляет $1300-1500.
Источник: ITC.ua
