Опитування, проведене провідною компанією HeadHunter, показало, що українці часто використовують соцмережи при пошуку роботи. Найбільш популярною соціальною мережею при пошуку роботи є LinkedIn, де кадрові співробітники можуть зв'язатися з потенційним претендентом безпосередньо.
Опитування, проведене провідною рекрутинговою компанією HeadHunter, показало, що українці часто використовують соцмережі при пошуку роботи
Близько 21% опитаних громадян України повідомили, що при пошуку роботи активно використовують соцмережі. “Соцмережі зазвичай використовує молодь, для якої важливо мати зворотній зв’язок з роботодавцем, все детально узнати і “пошейрити””, – повідомляє експерт компанії Rabota.ua Тетяна Пашкіна.
У той же час, необхідно зазначити, що роботодавці також активно використовують соцмережі для оцінки потенційного кандидата. “Бували випадки, коли роботодавці відмовляли кандидатам, чиї захоплення не заохочуються в колективі”, – повідомляє Пашкіна. У HeadHunter зазначили, що в 2016 році близько 75% роботодавців перед прийомом на роботу співробітника активно аналізували профілі кандидатів в соцмережах.
Найбільш популярною соціальною мережею при пошуку роботи є LinkedIn, де кадрові співробітники можуть зв’язатися з потенційним претендентом безпосередньо. Унікальність LinkedIn полягає в тому, що користувачами мережі є активні та освічені люди, які вже мають роботу або знаходяться в пошуку. В основному за допомогою LinkedIn шукають фінансистів, програмістів і керівників.
