66% роботодавців переглядають сторінки співробітників в соцмережах, щоб більше дізнатися інформації про них.
Більшість роботодавців хочуть знати, чим цікавиться співробітник крім роботи, про його захоплення.
26% звертають увагу на фотографії. Третина заходить на сторінки працівників, щоб підтвердити інформацію з резюме. 4 відсотки – дивляться з ким спілкується співробітник.
Через сторінки в соцмережах можуть відмовити в прийомі на роботу. 33% – якщо присутні екстремістські публікації. 23% відмовлять, якщо здасться, що людина не поділяє цінностей компанії. Для 14% приводом для відмови можуть стати занадто відверті фотографії кандидата на вакансію.
30% опитаних роботодавців сказали, що не відмовлять кандидату через дописи на його особистій сторінці.
За даними опитування, 51% претендентів на вакансії знають, що більшість роботодавців переглядають акаунти кандидатів в соціальних мережах. Для 49% – це несподіванка.
Рекрутери радять, регулярно писати що-небудь про роботу. Людина, яка готова ділитися новинами про свою професію і приділяє цьому час викликає повагу та інтерес у роботодавців. А ось негативно відгукуватися про попередні місця роботи та керівництво не варто.
