Джереми Эпштейн, гендиректор маркетинговой компании Never Stop Marketing и консультант по внедрению блокчейн-технологий, считает, что децентрализованные автономные организации (DAO), работающие на блокчейне, в будущем полностью вытеснят традиционные компании и кардинально изменят подход к управлению.
Первая крупная децентрализованная автономная организация, The DAO, была создана немецкой компанией Slock.it весной прошлого года и всего за несколько недель после начала краудсейла (продажи фирменных токенов всем желающим) привлекла более $150 млн, что стало самой крупной краудфандинговой кампанией в истории. Однако, сразу же после окончания кампании по сбору средств и официального запуска The DAO в июне 2016 года, организация была взломана: злоумышленники нашли в системе уязвимость, которая позволила им вывести из нее более $50 млн в криптовалюте Ethereum.
Впоследствии основатель Ethereum Виталик Бутерин предложил способ устранения существовавших уязвимостей, а DAO как принципиально новый тип компаний, продолжил свое развитие и распространение. Появилось еще несколько распределенных автономных организаций, например Digix.io, Dash и Fermat.
Работа в таких организациях ведется на блокчейн-платформе Ethereum и управляется коллективными решениями ее участников — владельцами токенов, а все рабочие моменты, от ежедневных задач до графика зарплат, прописаны в программном коде. Кроме того, в децентрализованной организации нет такого понятия, как «найм работников» — вместо этого держатели токенов направляют свои голоса будущим сотрудникам, которые таким образом получают временный контракт на исполнение какой-либо задачи.
Как пишет Джереми Эпштейн в колонке для издания VentureBeat, именно этот механизм делает децентрализованные организации гораздо более эффективными по сравнению с традиционными: в том случае, если участник такой организации систематически не выполняет свои обязанности или, например, регулярно грубит другим членам сообщества, владельцы токенов могут просто отозвать свою поддержку в отношении этого участника, и он автоматически теряет контракт и исключается из DAO.
По мнению Эпштейна, в будущем DAO могут стать нормой, а централизованное управление компаниями уйдет в прошлое, вместе с плохими руководителями и неэффективными работниками. Несмотря на то, что первые DAO, существующие сейчас, могут быть такими же примитивными, как и первые сайты, это не значит, что DAO не связаны с «гораздо более массовыми мировыми трендами».
