Госслужащим должны были повысить зарплату с 1 мая 2016. Для этого приняли постановление Кабмина, которым установили новые размеры окладов. Но выделить на это деньги забыли. Об этом пишет в Фейсбуке первый заместитель министра образования Инна Совсун.
Этот шаг – критически важный, ведь без повышения институциональной способности государственного аппарата никакие реформы не могут быть успешными. А аппарат, который работает на зарплату в 200 долларов и распоряжается миллиардами, эффективным быть не может в принципе.
По новому законодательству рядовые главные специалисты должны получать зарплату в размере 4308 гривен оклада + надбавки. В итоге должна выходить сумма, при которой потенциально можно было бы говорить о привлечении хороших специалистов. Это еще не конкурентная зарплата, но уже что-то.
Вот только при этом забыли ….. выделить на это деньги. Поэтому для того, чтобы заплатить новые оклады, но при этом не выйти за пределы фонда оплаты труда – бухгалтерия выплатит чистые оклады, но снимет абсолютно все надбавки. Поэтому по факту зарплаты будут уменьшаться.
Ситуация выглядит следующим образом. Главный специалист Департамента высшего образования Министерства образования и науки Ольга Фарятьева в прошлом месяце получила 3614, а в следующем ей начислят еще меньше.
Одним словом, я что хочу сказать. Принять закон – недостаточно. Надо еще выделить деньги на его реализацию. Принять изменения в бюджет и выделить деньги.
Иначе это работать не может.
И не надо говорить, что вот давайте всех сократим, а тем, кто останется, поднимем зарплаты. Не скажу обо всем Министерстве, но для сравнения в Министерстве высшего (только высшего!) образования и науки в Польше работает 700 человек, в Германии – 900 (и там еще есть очень мощные министерства по каждой земле), а у нас в Минобразования работает 320 человек. В Норвегии в Минобразования работает столько же людей, как в Украине. Вот только население Норвегии – 5 миллионов.
