Средства индивидуальной защиты играют особую роль в обеспечении безопасности и снижении уровня воздействия на работника неблагоприятных факторов производственной среды.
В Фонде социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины утверждают, что даже при современном уровне развития техники и технологий, которые обеспечивают коллективную безопасность в производственной среде, невозможно уменьшать роль индивидуальных средств, таких как спец. одежда, защитные очки, щитки, противошумовые или другие шлемы и т.д.
В Фонде напоминают, что работодатель обязан регулярно снабжать своих сотрудников всевозможными средствами индивидуальной защиты. Это определяет Закон Украины «Об охране труда», в котором указана, и дисциплинарная, и криминальная ответственность за игнорирование норм регламентирующих создание безопасных и безвредных условий труда.
В то же время одним из главных заданий работодателя является контроль над использованием и техническим обслуживанием индивидуальных средств защиты. Статистика последнего полугодия указывает на то, что из-за халатного отношения работника к средствам индивидуальной защиты происходят несчастные случаи и травмы на производстве.
Страховые эксперты по охране труда отмечают, что исключив личную неосторожность и халатность, ежегодно в производственной среде травмировалось бы на 1 тысячу людей меньше. Также в Фонде указывают и на другие формы проявления человеческого фактора, по вине которого в год происходит более 2 тысяч несчастных случаев. Это так называемые организационные причины, по вине которых происходит более 65 процентов всех происшествий на территории Украины.
Главные из них:
• невыполнение требований инструкций по охране труда
• невыполнение должностных обязанностей
• нарушение технологического процесса
• нарушение правил безопасности
Искоренить халатность можно – убеждают в Фонде. Но для этого работодателю необходимо осуществить целый комплекс профилактических мероприятий, который призван предотвратить опасность и ликвидировать риск ее повторения. Речь идет о создание надлежащих условий труда, проведение обучения, инструктажей по охране труда, обеспечение спецодеждой, правильное принятие на работу и т.д. Все это залог надлежащей социальной защиты.
Но что бы работодатель увидел эффект от тех или иных мероприятий по профилактике производственного травматизма, все работы, в этом направлении, должны носить регулярный характер. Ведь о людях нужно думать не только когда что-то случилось, а в течение всей трудовой деятельности.
