Внедрение действенного механизма мотивации работодателей к созданию безопасных условий труда, это один из рычагов влияния, который может повлиять на уровень травматизма и профзаболеваемости в нашей стране.
В Фонде социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины объясняют, что в настоящее время страховой тариф зависит только от вида деятельности, который осуществляет страхователь. В то же время количество несчастных случаев или же эпизодов травматизма и потери трудоспособности своих работников не отражается и не влияет на размер страховых взносов. Это в свою очередь приводит к дисбалансу между поступлениями в Фонд и затратами по расходным статьям.
Самый большой дефицит ощущают отделения Фонда в донбасском регионе, где одними из крупнейших должников являются государственные предприятия угледобывающей отрасли. Там задолженность по уплате страховых взносов, начисленных Фонду еще до 1 января 2011 года, т.е. до введения единого взноса, составляет более 600 миллионов гривен. Эти же страхователи являются одними из крупнейших должников по уплате единого взноса.
Что бы такая ситуация не отразилась на пострадавших, обеспечивалась своевременность предоставления социальных, медицинских, реабилитационных, лечебных, оздоровительных, профилактических и других услуг, Фондом предпринимаются ряд мероприятий.
Для того, чтобы во время сложной экономической ситуации в стране социальные гарантии Фонда были реализованы в полном объеме, правление Фонда утвердило план экономии и рационального использования средств до конца 2014 года. В частности, сокращены административно-хозяйственные расходы, приостановлено приобретение автотранспортных и технических средств, бытовой техники, проведение ремонтов зданий региональных отделений.
Но руководство Фонда уверено, что такую же социальную ответственность должны ощущать и работодатели. А это значит, что им придётся пересмотреть экономические модели ведения бизнеса и уделить должное внимание созданию безопасных условий труда.
Согласно ст. 13 Закона Украины «Об охране труда» работодатель обязан создать на рабочем месте в каждом структурном подразделении безопасные условия труда в соответствии с нормативно-правовыми актами, а также обеспечить соблюдение требований законодательства относительно прав работников в области охраны труда. Поэтому, чтобы работодатель добросовестно выполнял свои обязанности на предприятии, необходимо внедрение действенного механизма мотивации. Таковым, по мнению руководства Фонда, может стать пересмотр страхового тарифа. В Фонде предлагают определять размер страхового взноса не по виду экономической деятельности, а в зависимости от состояния травматизма на каждом предприятии за предыдущие годы.
