Как свидетельствуют данные исследований международного кадрового портала hh.ua и HR-консалтинговой компании Hudson, большинство отечественных предприятий в этом году почти не повышали оклады своим сотрудникам, а 9% компаний и вовсе сократили ставки
Как свидетельствуют данные исследований международного кадрового портала hh.ua и HR-консалтинговой компании Hudson, большинство отечественных предприятий в этом году почти не повышали оклады своим сотрудникам, а 9% компаний и вовсе сократили ставки. Да и у тех, кто получил прибавку, она оказалась небольшой: в основном 3—10% от зарплаты. Исключение составили работники IT-сферы и аграрного сектора: в этих сферах зарплата выросла у двух из трех сотрудников. Благодаря этому Госстат зафиксировал рост заработков украинцев (по его данным, с января по октябрь средняя зарплата по стране увеличилась на 283 грн, до 3283 грн). «2013 год — год осторожной стабильности. Зарплаты повышали редко. 40% работодателей повысили зарплату только ценным специалистам или тем, кто показал отличные результаты.
Больше повезло сотрудникам крупных компаний со штатом в 200 человек: там всем без исключения сотрудникам повысила зарплату каждая четвертая компания. Для сравнения: среди небольших компаний (со штатом менее 50 человек) похвастаться повышением зарплат всем работникам может лишь каждая шестая.
«Проходят времена, когда компании могли позволить себе ежегодно поднимать зарплаты всем сотрудникам, — говорит директор по персоналу крупного холдинга Екатерина Сергеева. — Конкуренция на рынке сейчас жесткая, поэтому топ-менеджмент бизнес-структур взял курс на оптимизацию: определяют, какие сотрудники являются ключевыми, и повышают зарплату прежде всего им. Такая тенденция сохранится и в дальнейшем».
