Крупнейшие банковские группы вынуждены бороться с падением доходов, ужесточением требований регуляторов и проблемами, связанными с европейским долговым кризисом
На прошлой неделе Citigroup объявила о планах сократить 150 рабочих мест. Увольнения затронут фондовых трейдеров и специалистов по ценным бумагам. При этом, с начала года Citigroup уже анонсировал ликвидацию 1,55 тыс. рабочих мест. Другие заметные игроки финансового сектора тоже фокусируются на снижении расходов. До конца 2012 года Morgan Stanley сократит более 700 рабочих мест. Швейцарский UBS сообщил о планах уволить 10 тыс. сотрудников, HSBC — 3 тыс., Deutsche Bank — 1,9 тыс. При этом далеко не все банкиры спешат существенно «резать» бонусы и премиальные выплаты.
Сокращение бонусов в той же Citigroup в этом году будет не столь значительным и затронет только менеджеров в подразделении торговых и инвестиционных операций. Но банкирам могут «помочь» регуляторы. Со следующего года в Европе планируют законодательно ограничить бонусы размером годового оклада. По данным Европейской банковской администрации, неприемлемо, что бонусы и премиальные зачастую в несколько раз превышают фиксированную часть вознаграждения банкиров. В октябре Управление финансового надзора Британии рекомендовало банкам урезать бонусы в связи со скандалами с манипуляциями ставкой LIBOR.
В целом, британские финансовые институты испытывают более сильное давление регуляторов, чем, например, американские. Это связано и с тем, что банки Великобритании после кризиса до сих пор остаются серьезно должны государству, тогда как кредитные учреждения США практически восстановились благодаря программе Troubled Asset Relief Program (TARP). Во многом поэтому по итогам 2012-го общий объем бонусов Лондонского Сити будет урезан в годовом исчислении на 36%, до $7 млрд, тогда как в Нью-Йорке он наоборот может вырасти на 5%, до $20,7 млрд. По данным Bloomberg, в 2011 году средний годовой бонус сотрудника Сити составил $14 000 против $18 тыс. работника с Уолл-стрит.
