В среднем, зарплата директора по персоналу в Киеве составляет около 12 тыс.грн., а у молодых специалистов - от 5 тыс. грн.
Согласно исследованию, проведенному порталом SuperJob.ua, в обязанности директора по персоналу, как правило, входит формирование кадровой политики и определение направлений ее развития в соответствии со стратегией компании:
— оперативное и стратегическое планирование и координация работы отдела персонала;
— координация и организация процесса поиска, подбора, адаптации, обучения и оценки персонала;
— разработка системы мотивации персонала;
— контроль ведения кадрового делопроизводства;
— разработка нормативной и регламентирующей документации;
— оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания;
— мониторинг рынка труда;
— кадровый аудит, кадровое планирование, формирование кадрового резерва;
— планирование затрат и инвестиций в персонал;
— оптимизация бизнес-процессов в отношении персонала компании.
Уровень оплаты труда данных специалистов определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности и уровнем развития профессиональных навыков.
В зависимости от предъявляемых требований, в этой сфере можно выделить четыре зарплатных диапазона: от 5 до 8 тыс.грн., от 8 до 10 тыс.грн., от 10 до 15 тыс.грн., от 15 до 30 тыс.грн. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.
Зарплатный диапазон от 5 до 8 тыс. грн.
Требования и пожелания к профессиональным навыкам:
— Высшее образование;
— Уверенный пользователь ПК (MS Office, «1С: Зарплата и Кадры»);
— Знание кадрового делопроизводства;
— Отличное знание трудового законодательства;
— Знание современных методов подбора и оценки персонала;
— Знание методов анализа рынка труда;
— Опыт руководящей деятельности в отделе по работе с персоналом от 2 лет;
От 8 до 10 тыс. грн.:
— Опыт подбора работников высшего звена, навыки хедхантинга;
— Опыт работы директором по персоналу от 1 года;
от 10 до 15 тыс.грн.:
— Дополнительное высшее образование в сфере управления персоналом;
— Опыт разработки и внедрения систем адаптации, мотивации и обучения персонала;
— Опыт формирования кадрового резерва;
— Опыт работы директором по персоналу от 2 лет;
Возможные пожелания:
— знание английского языка на разговорном или свободном уровне;
От 15 до 30 тыс.грн.:
— Опыт оптимизации системы управления персоналом;
— Опыт работы директором по персоналу в крупных компаниях;
— Опыт работы директором по персоналу от 5 лет;
Возможные пожелания:
— опыт создания системы управления персоналом с нуля
Исследование показывает, что большинство киевских директоров по персоналу — женщины (71%).
Директора по персоналу до 29 лет составляют 10% от общего числа соискателей на эту должность в Киеве, от 30 до 39 лет — 36%, от 40 до 50 лет — 50%, старше 50 лет — 4%.
Высшее образование имеют 100% киевских директоров по персоналу.
Английским языком на базовом уровне владеют 50% столичных директоров по персоналу, на уровне достаточном для чтения технической документации — 4%, а на разговорном и свободном уровнях — 21%.
50% киевских директоров по персоналу имеют водительские права категории «В», 11% — права категории «С».
Исследование проведено в городе Киеве, в мае 2012 года, по информации о предложениях работодателей и ожиданиях претендентов на позицию «Директор по персоналу», размещенную на портале SuperJob.ua.
