Большинство украинцев согласилось бы принять предложение о работе в конкурирующей компании. Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ua.
Так 73% имеющих работу жителей Украины признались, что они не прочь перейти на работу к конкурентам своего нынешнего работодателя, но только на хороших условиях. “Если кто-то ценит тебя больше, то зачем оставаться на старом месте?”; “Работа – это такой же товар, как и другие, поэтому и предпочтение нужно отдавать тому работодателю, который предложит лучшие условия труда”; “Вопрос морали, конечно, но жизнь иной раз заставляет бороться за себя!”; “Родина там, где кормят”, – рассуждают опрошенные.
При этом больше всего специалистов, готовых уйти на работу к конкурентам на хороших условиях, наблюдается среди респондентов в возрасте от 25 до 34 лет (76%), меньше всего – среди людей 45 лет и старше (66%). И это объяснимо: молодежь в принципе легче решается на смену работы, тогда как люди среднего и старшего возраста неохотно меняют работодателя.
Среди условий, которые могут привлечь работника в конкурирующую компанию, прежде всего фигурирует зарплата: 84% опрошенных, готовых уйти к конкурентам, обозначили именно этот фактор. “Приглашение приняла бы при высокой оплате труда и наличии перспектив роста”; “Долевое участие либо солидное предложение по заработной плате – выше среднего на рынке труда для специалистов моей квалификации”, – комментируют респонденты.
Затем – повышение в должности (56%). Почти так же значимо бесплатное обучение или повышение квалификации (47%). Дополнительные льготы и социальный пакет будут существенным преимуществом для 36% респондентов, готовых уйти в конкурирующие компании. Для 21% опрошенных решающим является близость офиса конкурентов к дому. Другие факторы, среди которых “дружный коллектив”, “свободный график”, “более интересная работа”, “официальное трудоустройство в престижную компанию”, обозначили 3% украинцев, потенциально лояльных к конкурентам.
Аналитики отмечают, что 4% украинцев готовы уйти на работу к конкурентам независимо от условий, в то время как 8% опрошенных, напротив, ни за что не согласились бы сменить нынешнего работодателя на конкурирующую компанию. По мнению последних, такой поступок сродни предательству. “Не все в этой жизни определяется деньгами. Есть еще и доверие, честность, порядочность”; “Ввиду своих моральных принципов”, – объясняют респонденты. Такие настроения особенно сильны среди респондентов старше 45 лет: в этой возрастной группе почти вдвое больше тех, кто не ушел бы к конкурентам ни на каких условиях (15%).
15% украинцев затруднились дать однозначный ответ на поставленный вопрос: “Я очень дорожу своей репутацией и стараюсь быть максимально лояльной к своему работодателю. Только в крайнем случае (сокращение штата, существенное снижение заработной платы, ее задержка) я соглашусь работать на конкурента”; “Решение зависит от условий работы на текущем месте, от того, какое отношение у начальства к сотрудникам, какой микроклимат в коллективе”; “Хорошие условия – это отлично, но и предателем быть не хочется”.
