Нобелевскую премию по экономике впервые дали женщине
76-летней американке Элинор Остром и ее 77-летнему соотечественнику Оливеру Уильямсону дали Нобелевскую премию по экономике за анализ внерыночных экономических трансакций.
Шведская королевская академия наук решила уравнять мужчин и женщин в правах. «Госпожа Остром продемонстрировала, как члены коллектива могут успешно управлять собственностью общего доступа. В то же время господин Уильямсон разработал теорию, по которой коммерческие фирмы работают как структуры для разрешения конфликтов» — говорится в сообщении академии.
Напомним, что премия по экономике не упоминалась в завещании Альфреда Нобеля. Она была учреждена гораздо позже — в 1968 г. Риксбанком (шведским центробанком) в связи с 300-летием банка. С тех пор ежегодно банк отчисляет сумму, равную одной Нобелевской премии — 10 млн. шведских крон (около $1,4 млн.) Эта сумма в 2009 г. будет поровну разделена между Элинор Остром и Оливером Уильямсоном.
«Мы наблюдаем процесс объединения социологических наук. Сегодняшнее награждение — знак того, что экономику пора перестать рассматривать как изолированную науку. Пора мыслить шире. Мы слишком зациклились на проблемах повышения эффективности рынков, и из-за этого наше мышление заходит в неверное русло»,— говорит экономист Йельского университета Роберт Шиллер.
Согласно выводам Нобелевского комитета, Элинор Остром оспорила бытовавшее мнение, что коллективная собственность плохо управляется и, во избежание ее сверхиспользования, должна либо быть регулируема центральными властями, либо приватизирована.
Основываясь на многочисленных исследованиях коллективного управления рыбными угодиями, пастбищами, лесопилками, озерами и подземными водными бассейнами, госпожа Остром доказала, что в большинстве случаев люди распоряжаются природными богатствами эффективнее, чем описывается в стандартных экономических теориях, и к тому же придумывают интересные способы, как не исчерпать источники ресурса и разрешить конфликты интересов. Также она дала ценные советы, как воздействовать на группу собственников, чтобы ее члены повысили качество управления коллективным имуществом.
В свою очередь, Оливер Уильямсон опроверг мнение, что рынок и иерархически устроенные организации имеют разные подходы к разрешению конфликта интересов. Он обнаружил, что методы схожи. Причем на рынке с развитой конкуренцией все работает сравнительно хорошо, поскольку покупатели и поставщики могут в случае конфликта обратиться к другому покупателю или поставщику. Однако в условиях ограниченной конкуренции внутри компаний конфликты разрешаются куда лучше. Ученый также разъяснил, что организациям выгодно прибегнуть к аутсорсингу, а также максимизировать покупку товаров и услуг у сторонних поставщиков, вместо того чтобы производить самим.
Главный урок, который можно извлечь из работ госпожи Остром и господина Уильямсонa, заключается в том, что человечество обладает чрезмерной склонностью к созданию всяческих инструкций, которые мешают нам работать коллективно. Ученые заострили внимание на этой важной проблеме и сделали первые шаги на пути к тому, чтобы научить группы людей эффективно координировать свои усилия для решения разного рода локальных и даже общемировых задач, таких как борьба со всемирным потеплением.