Порівняно з 2021 р. чисельність працездатного населення в Україні станом на 2024 р. скоротилася на 40%.
На середину 2024 р., як повідомляє Advanter Group, в Україні не заповнено 25% робочих місць. За даними Європейської бізнес-асоціації, з дефіцитом кадрів зіткнулося близько 74% українських компаній, передусім у будівельній галузі. Згідно з даними Work.ua у травні 2024 р. зафіксовано найвищу динаміку розміщення вакансій на порталі порівняно із довоєнним січнем 2022 р.
Одним із чинників диспропорцій є когорта працівників, які уникають офіційного працевлаштування, що стало наслідком посилення мобілізаційних заходів, які здійснюється ТЦК із другої половини 2023 р. Відповідно до законодавства роботодавці зобов’язані надсилати в ТЦК інформацію про кількість військовозобов’язаних, надавати інформацію про таких осіб, якщо беруть їх на роботу, контролювати їх постановку на військовий облік і забезпечувати оповіщення працівників про виклик до ТЦК.
За даними Advanter Group, в Україні могли звільнитися 14,6% працівників підприємств через побоювання, пов’язані з посиленням мобілізації. Протягом четвертого кварталу 2023 року, кількість офіційно працевлаштованих чоловіків зменшилася на 66,6 тис. осіб, а жінок – зросла на 19,2 тис. Втім зміна гендерного співвідношення може бути пояснена заміщенням жінками вже мобілізованих чоловіків.
Значні руйнування традиційних галузей і уповільнений розвиток високотехнологічних індустрій також стали причиною нинішнього незадовільного стану на ринку праці.
За даними Уряду, дефіцит робочої сили зростатиме надалі і впродовж наступного десятиліття на ринку України може скласти до 4,5 млн осіб.
За словами автора дослідження Українського інституту майбутнього «Де шукати резерви для перезапуску ринку праці в Україні?» Миколи Скиби, виробничі компанії, які найбільш гостро відчувають брак робочих рук, наразі роблять ставку на молодь 18 – 25 років, залучають більше жінок і дівчат, а також запускають програми навчання з метою опанування ними професій, що до того вважалися нетиповими для жінок.