Штрафи для роботодавців: за що доведеться поплатитися у 2025 році

За порушення трудового законодавства до роботодавців можуть застосовувати різні види відповідальності, зокрема дисциплінарну, матеріальну, адміністративну, фінансову та кримінальну.

Недотримання вимог тягне за собою великі штрафи, причому часто це пов’язано з неналежними умовами для працівників, передає novyny.live.

Штраф за неоформлених працівників

Відповідальність і розмір штрафних санкцій прописані в Кодексі законів про працю. Найбільш популярним порушенням серед українських юридичних осіб і ФОПів є використання неоформленої праці, тобто найм співробітників без трудового договору/контракту. Згідно зі статтею 265, передбачені штрафи за:

• фактичний допуск до роботи без оформлення договору;
• оформлення працівника на неповний робочий час, хоча він виконує посадові обов’язки протягом усього робочого часу, встановленого на підприємстві;
• виплата заробітної плати без нарахування податків (фактично зарплата “в конверті”).

За такі порушення роботодавцеві загрожує штраф у десятикратному розмірі мінімальної зарплати станом на 1 січня календарного року — 80 000 грн. Причому окремо за кожного працівника, стосовно якого визнали недотримання законодавчих вимог. У разі повторного порушення протягом двох років сума збільшиться до 240 000 грн.

Інші штрафи для роботодавців у 2025

КЗпП містить інші фінансові санкції для фізичних осіб-підприємців та юридичних осіб. Наприклад, порушивши термін виплати зарплати більш як за один місяць, доведеться витратити 24 000 грн (трикратний розмір МЗП). А недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці тягне за собою штраф у розмірі 16 000 грн.

Часто роботодавці не забезпечують працівників пільгами і гарантіями, передбаченими законами “Про військовий обов’язок і військову службу” чи “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”. За таке встановлена фінансова відповідальність у розмірі 32 000 грн. Також варто знати про інші штрафи:

• за недопущення контролюючого органу до перевірки — 24 000 грн;
• за створення перешкод під час перевірки на предмет оформлення працівників — 128 000 грн;
• за перевищення допустимої кількості трудових договорів з нефіксованим робочим часом або ведення недостовірного обліку робочого часу — 24 000 грн;
• за порушення інших вимог законодавства про працю — 8 000 грн.

Зауважимо, санкції за статтею 265 Кодексу законів про працю не застосовуються у випадку повного виконання приписів про усунення порушень.