У Польщі зафіксовано переломний момент на ринку праці: вперше за 25 років з Німеччини до країни повернулося більше поляків, ніж виїхало.
Цей тренд може призвести до зростання трудової конкуренції для українців у Польщі. Однак масового витіснення українців з польського ринку все ж не очікується, оскільки багато хто з них працює на важких і “незручних” роботах.
Про це OBOZ.UA розповіла CBDO Gremi Personal Ірина Сєрова. Щоб зберегти наявну роботу або успішно знайти нову, вона радить українським працівникам підвищувати кваліфікацію і продовжувати мовну адаптацію.
За прогнозом Сєрової, український персонал збереже свою затребуваність. На це є кілька причин:
Поляки, як правило, орієнтуються на більш висококваліфіковані та комфортні сегменти ринку. Менш привабливі та важкі сфери, де зайнято багато українців, продовжать відчувати дефіцит робочої сили.
Польщі необхідний приплив іноземних працівників через негативні демографічні тенденції в самій країні.
Більшість українських біженців і мігрантів (70%) уже проживає в орендованому житлі, 90% дітей відвідують польські школи. Знання польської мови в українців, за даними опитування Народного банку Польщі, за останні три роки помітно покращилося.
“Уперше з 2008 року з Німеччини виїхало більше громадян Польщі, ніж прибуло. За даними Федерального статистичного управління Німеччини, у 2024 році країну покинули близько 95 тис. поляків, тоді як приїхали лише 84 тис.,” – повідомляють у Gremi Personal.
Повернення громадян Польщі з Німеччини пов’язане здебільшого з поліпшенням макроекономічних показників:
Експерти підкреслюють, що досвід Польщі, яка довела можливість повернення трудових мігрантів, є прикладом для України.
“Польща продемонструвала, що повернення мігрантів можливе, якщо держава створює умови, які не лише не поступаються західним, а й пропонують людям більше – відчуття стабільності, приналежності та реальних перспектив вдома. І це є гарним прикладом для України, повернення трудових мігрантів для якої стане вирішальним чинником післявоєнної відбудови країни,” – резюмує Сєрова.