До подписания нового генерального соглашения будет действовать договор 2004 г., который может стать бессрочным
Новый генеральный договор между профсоюзами, работодателями и государством все еще не подписан.
Стороны уже несколько раз срывали сроки подписания, которое планировалось на разные даты в течение весны-лета этого года (последний — ко Дню независимости). До подписания нового генерального соглашения будет действовать договор 2004 г., который может стать бессрочным. Подписать новый договор профсоюзам и работодателям не дают расхождения по нескольким пунктам.
Профсоюзы считают неприемлемой попытку работодателей упразднить норму действующего соглашения о том, что работникам первого разряда (наименее квалифицированным) в производственных отраслях устанавливается зарплата на уровне 120% минимальной заработной платы. Это должно поднять зарплату работников производственной сферы до прожиточного минимума. Также профсоюзы хотят, чтобы в договоре был обозначен срок введения 3-го этапа единой тарифной сетки, в результате чего с ростом минимальной зарплаты должны вырасти и зарплаты 3,5 млн. работников бюджетной сферы.
Кроме того, профсоюзы настаивают на сохранении нормы, предписывающей согласовывать с ними тарифы на газ, электроэнергию, услуги телекоммуникационной связи, перевозку на железнодорожном транспорте. Если сейчас НКРЭ и НКРС обязаны направлять профсоюзам на согласование размер повышенных цен и тарифов, то правительство предлагает только осуществление общественного контроля над установлением тарифов.
Профсоюзы не намерены подписывать новый договор, пока не будут учтены их условия, которые будут действовать и далее по нынешнему генеральному соглашению. «Зачем профсоюзам заключать новый договор, если он ухудшает условия действующего? Если правительство и работодатели пойдут на то, чтобы сохранить положения действующего договора плюс новации, предложенные во время переговоров, профсоюзы такой договор подпишут»,— сказал «i» заместитель председателя Федерации профсоюзов Григорий Осовой. По его словам, в виде компромисса профсоюзы готовы через систему отраслевых договоров для АПК и сферы быта временно предусмотреть меньшие ставки зарплат.
Первый вице-президент Всеукраинской ассоциации работодателей Вячеслав Быковец замечает, что с ростом минимальной зарплаты и ставок работников будут расти как расходы бизнеса и государства на оплату труда, так и их отчисления в фонды социального страхования. По его словам, работодатели настаивают на передаче вопроса о повышении ставок работников в зависимости от минимальной зарплаты на уровень отраслевых договоров, поскольку значительного повышения зарплат не могут выдержать такие отрасли, как сельское хозяйство, бюджетные сферы — образование, культура и медицина.
Президент Союза арендаторов и предпринимателей Виктор Хмелевский считает, что необходимо разработать методику определения уровня минимальной заработной платы, которая бы учитывала как интересы профсоюзов, так и бизнеса. По его мнению, генеральный договор следует подписать как можно скорее, с вынесением спорных вопросов в протокол расхождений как приложение к договору. Такую возможность не исключает и господин Быковец. Работодатели заинтересованы в подписании нового договора с профсоюзами и государством, поскольку в нем будут нормы, предусматривающие некоторые шаги государства навстречу бизнесу.