У Польщі частина працівників має спеціальні гарантії від звільнення та скорочення зарплати. Такий захист діє перед виходом на пенсію, але поширюється не на всіх.
Про це пише inPoland.
Згідно з польським трудовим законодавством, додатковий захист отримують працівники, яким до досягнення пенсійного віку залишилося не більше чотирьох років.
Зазвичай це жінки віком від 56 років і чоловіки від 61 року. У цей період роботодавець не має права звільняти такого працівника або знижувати йому заробітну плату.
Гарантії поширюються лише на осіб, які працюють за трудовим договором. При цьому значення не має, чи є договір строковим або безстроковим.
Водночас передпенсійний захист надається лише один раз у житті. Якщо людина отримала право на пенсію раніше встановленого віку, скористатися такими гарантіями повторно вона вже не зможе.
У законодавстві також передбачені винятки. Захист не поширюється на працівників, які виконують роботу за цивільно-правовими договорами.
Крім того, роботодавець може припинити трудові відносини або змінити умови праці в окремих випадках.
Зокрема, це можливо, якщо працівник втратив необхідну для роботи кваліфікацію або отримав медичний висновок про неможливість виконувати свої посадові обов’язки.
Ще однією підставою може стати запровадження нових правил оплати праці для всіх працівників підприємства або окремої категорії персоналу.
У таких ситуаціях передпенсійний захист не перешкоджає роботодавцю ухвалювати кадрові рішення відповідно до вимог законодавства.
