Министры разработали Программу обеспечения одинаковых прав и возможностей женщин и мужчин.
Совсем скоро женщин во власти станет больше, а учебники в школах подвергнут гендерному анализу: насколько равно там представлены леди и джентльмены. Все это предусматривает Программа обеспечения одинаковых прав и возможностей женщин и мужчин до 2016 года, разработанная Кабмином. Она предусматривает, кроме двухнедельного отпуска по уходу за новорожденным для мужчин, разговоры с родителями о необходимости равного распределения обязанностей в семье, а также проверку учебников и учебных планов на предмет гендерных «перекосов».
Также власти собираются исследовать влияние гендерной ситуации на экономику страны и провести семинары-тренинги для работодателей, чтобы донести до них необходимость равной оплаты труда женщин и мужчин. Для дам проведут специальные тренинги, чтобы привить им лидерские навыки, а рекламу, которая дискриминирует личность по гендерному признаку, запретят.
КВОТЫ. Программа предусматривает, что во власти и на вип-должностях мужчин и женщин станет практически поровну. Так, в Раде и местных органах власти должно быть не менее 30%, но не более 70% депутатов одного пола. Должно царить равенство полов также в Кабмине. А чтобы программа заработала, к вип-чиновникам будут приставлены советники по гендерному равенству (правда, на общественных началах).
По мнению президента Украналитцентра Александра Охрименко, власть сверху не сможет добиться равной оплаты работы мужчин и женщин приказами и контролем: «В Европе эффективно работают профсоюзы. У нас тоже должен быть женский профсоюз, который будет отслеживать ситуацию и перекосы со стороны работодателей».
КАК У НИХ. Во многих развитых странах есть гендерные квоты при принятии на работу. В Канаде существует министерство по делам женщин, а правительство США финансировало организацию спеццентров по профподготовке женщин. Особое внимание равноправию уделяет Швеция: там есть министерства по вопросам равноправия и госкомиссия по равноправию. Уже в 1995 году женщины в их правительстве занимали более 50% мест.
В Финляндии доля женщин во власти должна составлять не менее 40%, и составляет от 30% — как в Дании и Норвегии.
«Конечно, необходимо снизить преграды на пути женщин к карьере, — считает политолог Кость Бондаренко. — Но подходить нужно с умом. В США квоты уже привели к абсурду: там больше всего шансов устроиться на работу имеет чернокожая женщина-инвалид нетрадиционной ориентации».
