Самыми востребованными специалистами в Украине являются продавцы-консультанты, программисты, бухгалтеры, медицинские представители, менеджеры по продажам
Если посмотреть на данные по отдельным регионам (таблицы ниже), то десятка наиболее востребованных профессий варьируется, но незначительно. Об этом «Минфину» расскзаали на портале rabota.ua.
Продавец-консультант — лидер спроса в ритейле
Розничная торговля — динамичная и активно развивающаяся сфера. В Украине она показывает все более оптимистичные результаты: это проявляется в увеличении количества открываемых магазинов и приросте торговых площадей. Особенно активно расширяются продуктовые сети, одежные и обувные торговые точки, а также компании по продаже бытовой техники.
С ростом розничной торговли растет и потребность в квалифицированных кадрах, которые могли бы эффективно развивать этот бизнес. Компании наращивают объемы продаж и активно нанимают работников разных уровней — от продавцов-консультантов до руководителей сети магазинов.
Одна из наиболее распространенных профессий в настоящее время — это продавец-консультант. Спрос на эту должность всегда очень большой, независимо от того, столица это или регион.
Потребности современных покупателей становятся все более изощренными, а времени, которое они могут потратить на их удовлетворение, все меньше. Поэтому важно не просто привлечь покупателя в магазин (рекламой, акциями, витринами), а сделать так, чтобы он за свой короткий визит нашел то, что искал, и ушел довольный покупкой. Продавец-консультант — это практически лицо компании, он взаимодействует с клиентами, не только осуществляя непосредственные продажи, но и консультируя. Главные требования к соискателям на эту должность — активность, презентабельный внешний вид и способность найти общий язык с любым клиентом.
Программист — самый желанный и дорогой
Ситуация с ростом спроса и сильным дефицитом программистов продолжает усугубляться. Вузы не могут обеспечить достаточное количество разработчиков, в результате чего компании, работающие в сфере IT, вынуждены бороться за студентов этих специальностей практически с первых курсов либо переманивать друг у друга.
Высокий спрос объясняется двумя факторами. Во-первых, появлением в IT новых технологий, а во-вторых, специалисты крупных компаний зачастую работают не только на отечественный рынок, но и на зарубежный. Иностранные компании, пользуясь относительно невысокими расценками на услуги, размещают в Украине свои заказы, и отечественные IT-компании нанимают под них специалистов.
На традиционные центры по разработке программного обеспечения в Украине приходится 74% всех вакансий: Киев — 54%, Харьков — 13%, Львов — 7%. Также большое количество вакансий из Днепропетровска (7%) и Одессы (5%). Суммарная доля резюме по указанным городам составляет 86% всех вакансий в данной сфере.
На данный момент рынок IТ в Украине растет и будет продолжать свой рост. В мире ежедневно происходит множество технологических изменений, и, соответственно, нужны профессионалы, чтобы поддерживать данные изменения. В связи с этим спрос на IТ- специалистов по-прежнему будет высоким.
Бухгалтер — нужны ответственные и опытные
Бухгалтерские позиции — одни из самых востребованных на рынке труда. Эта вакансия достаточно распространена за счет необходимости ведения учета в каждой компании, а также развития бизнеса в Украине — открытия крупных торговых центров, филиалов и представительств крупных иностранных компаний, которым требуются специалисты финансовой сферы.
Тем не менее пока ситуация на рынке труда бухгалтеров остается в пользу работодателей. Это объясняется тем, что предложение значительно превышает спрос.
Профессиональный бухгалтер с хорошим опытом работы вряд ли будет иметь сложности с трудоустройством. Тяжелее будет молодым специалистам, только что закончившим вуз. Таким кандидатам в первую очередь нужно быть готовыми начать работать на стартовой позиции. Идеально, если соискатель на данную позицию имеет экономическое или финансовое образование, периодически повышая свою квалификацию на курсах. Что касается опыта работы, то работодатели предпочитают соискателей с опытом в сфере, которую представляет работодатель, так как такие кандидаты наиболее эффективны. При устройстве в иностранную компанию, как правило, требуется хорошее знание английского языка.
Медицинский представитель — основные глашатаи фармкомпаний
Фармацевтические предприятия — одни из наиболее активных работодателей, они ищут новых сотрудников не ради замены персонала, а ради развития бизнеса.
В фармацевтическом секторе отмечается высокий спрос на медицинских представителей — самую многочисленную категорию специалистов, участвующих в продвижении продукции. Медицинские представители остаются основным каналом коммуникации фармацевтических компаний с потенциальными клиентами (медицинскими учреждениями и врачами). От них требуется наличие высшего медицинского образования, позволяющего лучше ориентироваться на рынке реализуемой продукции.
Дефицит этих специалистов достаточно большой. Как правило, опытные медицинские представители уже работают и не готовы рассматривать предложения, либо их зарплатные ожидания так велики, что компании не готовы платить на «старте» такую зарплату. Многие компании для того, чтобы закрывать вакансии, снижают требования к кандидатам: например, в последнее время наблюдается тенденция, что критерий «высшее медицинское/фармацевтическое образование» для медицинского представителя становится не ключевым. На рынке труда есть достаточное количество соискателей с хорошим опытом продаж и продвижения фармацевтической продукции без медицинского образования. Также многие компании готовы взять на должность медицинского представителя молодого специалиста без опыта продаж и обучить работе.
Менеджер по продажам — человек, приносящий деньги
Наибольшим спросом на рынке труда уже несколько лет пользуются специалисты в сфере продаж.
Менеджеры по продаже, менеджеры по работе с клиентами, торговые представители — самые необходимые сотрудники в любой компании во всех отраслях, так как они отвечают за сбыт продукции и получение прибыли. Компаниям нужны оборотные средства, а принести деньги в компанию могут именно продажники.
Специалист по продажам с большим опытом работы очень ценится. На рынке существует ощутимый дефицит профессионалов, которые одновременно обладают профильным образованием, знанием самой отрасли и продукта, умением продвигать его, работать с клиентами. Таких специалистов на рынке немного, поэтому компании готовы идти навстречу их зарплатным ожиданиям.
Тенденция роста потребности в специалистах сферы продаж сохранится, так как рынок не насыщен в достаточной мере, и все чаще кадровые службы для закрытия вакансий в сфере продаж вынуждены прибегать к переманиванию специалистов.
