На отечественный рынок on-line рекрутинга выходит еще один игрок — государство
На отечественный рынок on-line рекрутинга выходит еще один игрок — государство. Вчера Государственная служба занятости представила собственный интернет-портал «Труд», призванный стать общегосударственным инструментом подбора персонала и поиска работы. Правда, в целесообразности и возможной коммерческой привлекательности госпроекта эксперты сильно сомневаются.
По словам представителей Госслужбы занятости, «преимуществами системы являются общегосударственная база данных, удобный интерфейс, сокращенные и расширенные поисковые сервисы». Портал предоставляет возможность самостоятельно зарегистрировать в базе свое резюме или вакансии, руководить процессом отображения данных, пересматривать новые поступления. Отметим, что точно такие же возможности предоставляет и подавляющее большинство сайтов по трудоустройству, поэтому государство, как всегда, со своей инициативой немного опоздало.
По оценкам экспертов рекрутинга, услугами по поиску и подбору персонала сегодня пользуются до 20% компаний. Общенациональный рынок on-line рекрутинга оценивать никто не берется, а вот объем столичного, по оценкам участников рынка, составляет около $5 млн., при этом потенциал киевского рынка оценивается в $30 млн. Отметим, что львиную долю рынка занимают услуги по подбору среднего и высшего менеджмента (этим занимаются, в основном, рекрутинговые агентства), при этом сегмент низкооплачиваемых позиций для рабочих и лиц без профессии не так привлекает рекрутеров, хотя пользуется большим успехом именно у интернет-площадок и газет бесплатных объявлений. Рекрутеры берут за свои услуги немалые деньги. К примеру, за одного кандидата на топовую позицию компании их выручка порой достигает $20-30 тыс. Объясняется все достаточно просто: этого кандидата нужно купить, а настоящий профессионал-управленец задешево работать не согласится.
Поэтому достаточно популярными в последнее время стали интернет-площадки по поиску работы. Лидерами этого сегмента, по рейтингу bigmir.net, являются JOB.ukr.net, rabota.ua и work.com.ua. Всего же вчера в этот рейтинг попали 517 отечественных сайтов по поиску работы, хотя участники рынка заверяют, что это число уже перевалило за 1 тыс. Львиную долю дохода таких проектов приносят работодатели, желающие разместить на площадке свои вакансии, но на рекламе эти сайты тоже неплохо зарабатывают. Как ранее сообщал «і» Михаил Коммисарук, председатель набсовета «Укрнет», сервис трудоустройства сегодня может приносить неплохую прибыль. Да и продать его можно за очень неплохие деньги. К примеру, полтора года назад польская Grupa Pracuj Ltd (лидер онлайнового рекрутинга в Польше) заплатила почти $2,7 млн. за поисковый портал по трудоустройству rabota.ua.
Специалисты отмечают, что данный сегмент уже достаточно насыщен. «Очень многое зависит от того, кто именно будет управлять этим порталом. Сегодня специалистов, способных сделать из сайта по трудоустройству качественный и коммерчески успешный проект, в нашей стране не так уж много. И я сомневаюсь, что государственная структура сможет обеспечить им достойные условия труда, приличный заработок и долю в проекте, без чего привлечь высококлассного работника сейчас практически невозможно»,— отмечает Артур Михно, руководитель work.com.ua. Однако, по его словам, если государство и найдет способного вывести сайт на ведущие позиции человека, без серьезной маркетинговой стратегии и соответственных инвестиций на продвижение популярным сайт вряд ли сможет когда-либо стать.
