Як відомо, ця агенція однією з перших в Україні запустила спільно з Міноборони проєкт із рекрутингу в ЗСУ. Проєкт почав працювати ще в листопаді минулого року. Таким чином, за півроку у ректрутерів уже накопичилася статистика, що дає змогу робити аналітичні висновки.
За словами керівниці військового департаменту рекрутингової агенції Lobby X Ольги Бандрівської, сьогодні на одну бойову вакансію в ЗСУ претендують у середньому 20 осіб із тих, хто звертається до них із питань працевлаштування в армії. Та все ж, набагато більше людей претендують на роботу у тилових підрозділах ЗСУ, пише Today.ua.
“У середньому на одну тилову посаду претендують 45 осіб, а на бойову – 20. Але не всі з тих, що відгукуються на бойову посаду, підходять за станом здоров’я, через відсутність навичок тощо”, – поділилася Бандрівська.
За словами однієї з топ-менеджерів Lobby X, на сьогодні ЗСУ найбільше потребує таких фахівців:
Але набагато більше клієнтів агентства хотіли б служити на тилових посадах: фінансистами, діловодами та іншими штабними працівниками.
Однак, незважаючи на перекіс уподобань у бік штабних вакансій, по 20 претендентів на одне бойове місце – це також дуже непогано.
Щоправда, тут є пара важливих моментів, які можуть завадити клієнтам рекрутингової агенції потрапити на обрану вакансію. По-перше, як каже Ольга Бандрівська, не всі рекрути підходять за станом здоров’я для тієї бойової служби, яку вони собі обрали.
А по-друге, ТЦК нерідко ігнорують рекомендаційні листи з військових підрозділів, з якими до них приходять військовозобов’язані. У підсумку їх можуть відправити служити в зовсім інший підрозділ. І звичайно, через такі випадки, у людей падає і мотивація, і довіра до рекрутингових служб.
При цьому, згідно з даними Міноборони, станом на травень серед новобранців 2024 року співвідношення добровольців і мобілізованих громадян становило 1 до 3. Утім, у Міноборони не уточнюють, чи можна вважати добровольцями громадян, які підписали повістку після того, як їх “з усіма почестями” привезли на бусі співробітники ТЦК.